盖帮公司员工手册解析.doc

* * * * * * * * 有 限 公 司 员 工 手 册 二0一五年十一月十日制定 目 录 第一章 总则第二章 员工行为准则第三章 入职指引第四章 职业发展第章 薪酬第章 考勤和休假第章 奖励和第章 劳动合同的终止、解除及离职手续第章 其他 第一章 总则 本手册据国家关法规，针对公司人事管理基本事项而制定。 本手册适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本手册 第二章 员工行为准则 恪守“诚信为本，长期服务”的经营宗旨，大力倡导“责任、勤奋、思考、团队、务实”的企业文化，鼓励员工树立“”的奉献精神。 所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 员工应忠实于，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。员工应自觉服从公司和领导的工作安排与调动，如有不同意见应于事后解释说明。 员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 员工应厉行节约，爱护公司财物，公物未经许可，不得擅自带出公司。 员工应自觉维护公司声誉，非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 员工应认真执行公司保密制度，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。员工应充分利用工作时间处理公务，不要从事与工作无关的事。员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度；严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。研发及办公区域为公司重要机密场所，员工会客限定于公司指定会客区域；非工作时间及周末不得将公司外无关人员领入办公场所逗留。如违反将给予相关责任人扣发处罚，公司并将视情节轻重保留进一步追究责任的权利。第三章 入职指引 员工被录用，须向公司提供身份证、学历证明，并亲自填写准确的。入职后员工个人资料如有变更，需及时通知公司。 公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，员工将立即被终止试用或解除劳动合同。 试用与转正：试用期一般为个月，特殊情况的可延长至个月。在此期间，如员工能力无法达到公司要求，公司将终止对其试用。试用期结束前，员工应向公司递交转正申请，经公司审核同意转正的，公司部负责办理转正手续。 一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报总经理审批。 第章 职业发展 的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。 公司所有干部能上能下，在****公司，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。 公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。 公司鼓励员工利用业余时间加强学习，公司有针对性的培训和指导。 第五章 薪酬及福利 公司根据员工任职岗位不同，参照具体的薪酬管理规定，执行相应的薪酬结构。 薪酬周期为每月一日至最后一天，公司于每月中旬发放上月薪酬。 员工负责缴纳个人社保、个人公积金和个人所得税，公司负责代扣代缴。 公司设立全勤奖，正式员工每月按时上下班，无迟到、早退和缺勤记录的员工可奖励100元/月。 公司在员工生日时将送上一定价值的福利券（以员工有效证件的生日日期为准）。 节日期间公司会以不同的方式进行福利发放，体现公司的人文关怀。 公司会不定期组织活动、聚餐。 公司每年为员工安排免费体检1次。当年度新入职员工需先体检，合格后上岗，不再参加年度体检。 第六章 考勤和休假 1. 为了规范员工上下班行为，正确指引员工考勤，明确员工考勤记录及方法，为员工结算薪酬提交准确依据，制定本办法。本管理办法适用于公司所有员工公司上班时间为：上午：0-12：0?，下午13：0-18：0；考勤分为以下几种：、迟到：指未按公司规定工作时间打卡上班的行为。上班迟到累计3次，视为半天；上班迟到一小时以上，直接视为旷工半天。当月累计3次迟到的，给予警告处分，累计三次警告的，公司有权予以辞退。、早退：指未按公司规定工作时间提前下班的行为。早退累积3次，视为旷工半天；早退一小时以上，直接视为旷工半天。当月累计3次早退的，给予警告处分，累计三次警告的，公司有权予以辞退。、旷工：指无考勤记录并未办理请假手续的以及各种假期逾期而无续假手