从企业的进退机看集群发展——以高新技术企业为例.pdf

内容摘要 对集群的研究，绝大多数学者都集中在集群聚集的动因、集群的 正效应及集群发展的政策、对策等方面，对于集群风险的研究却比较 少，即使有也都是从集群整体角度来考虑的。从单个企业角度研究企 业集群风险的则更少，本文旨在为此作一个较初步的探索。本文以高 新技术企业为例，从企业的进退机制分析集群的发展及其边界，并为 我国高科技园区的发展提供相应的对策和建议。 文章首先回顾了企业区位理论和企业集群理论，指出了在企业区 位决策中集群存在的影响。本文的分析以高新技术企业为例，高新技 术企业不同于一般的企业，具有高投入、高产出、高效益、高风险、 低能耗等特点。这就决定了在高新技术企业的区位决策中，不是简单 地考虑运输成本、劳动力成本，主要考虑的是技术和知识的可获得性， 以及该区域内的创新、文化等氛围。由于集群所具有的集聚效应，如 外部经济、规模经济、知识共享、创新合作与信息交流等，使得集群 对于外部企业具有很强的吸引力。因此，高新技术企业在做区位决策 时必然面临一个不可回避的问题，即是否选择进入已有的集群，以获 得集群所具有的优势。同样地，在集群中的企业也会随时衡量，是否 应该继续留在集群中?而这种企业的进退行为不但涉及到单个企业 的发展和获利，同样也影响到了企业集群的发展，或者说是造成了企 业集群生命周期的演变。 1 企业对集群的选择实质上就是权衡进入集群的获益和进入集群 可能面临的损失或溢出的结果。集群内既存在着集聚效应又存在着分 散效应，高新技术企业对集群的选择主要考虑的是人力资本流动性、 专业化分工与协作、知识与信息扩散以及技术创新溢出等带来的积极 作用——集聚效应，又可能面I临着这些方面所具有的负面影响——分 散效应。比如人力资本的自由流动在一定程度上可实现该要素的合理 利用和集群内企业的最优需要，但也可能导致企业对人才的竞争激烈 且投资热情大大下降。其结果是提高了工资而并未改善生产效率，从 而削减了企业进入集群的热情，意味着集群内的企业乃至整个集群竞 争力的衰竭；技术创新溢出使集群内企业通过学习、模仿，以及由于 地理上的临近而形成知识与技术的迅速传播，在有利于集群内的企业 获得大量的知识和信息的同时，往往会造成企业产品和经营的相似性 而使得集群内部企业之间的恶性竞争盛行，甚至出现“劣币驱逐良币” 的现象，破坏了竞争规则与市场秩序。也使得集群内的企业滋生创新 惰性，严重地削弱了集群的创新能力，降低了集群的集聚效应。凡此 种种现象都说明了集群中集聚效应与分散效应的共生性，进入集群中 的企业在获得集聚效应带来的额外效益的同时，也面临着这种外部性 给企业带来的潜在损失。 单个企业进入或退出集群的机制无非是评价进入集群给他带来 的额外收益和潜在损失，如果前者大于后者，那么企业就选择进入， 集群也就相应地表现为不断地扩张和发展。相反，则企业不会选择进 入该集群，甚至该集群内的企业会选择退出。当这成为集群内大多数 企业的选择时，也就意味着集群失去了成长的源泉和主体，它将会迅 速出现衰退趋势。所以，从该意义上来说，分析单个企业的进退机制： 进入集群还是远离集群基本上就等同于分析集群的发展条件和成长 边界。集群的边界点就是当外部企业选择进入时可获得的额外收益和 潜在损失相等时的那一点，也就是说，对单个企业来说进入与不进入 集群不会影响其获利情况。这就意味着集群已不再具有净集聚效应， 已经达到了发展的顶峰时期(或者称为成熟期)，集群随之停止扩张。 本文试图通过建立一个简单的模型来描述高新技术企业对集群 的选择，而该选择的实质是比较进入集群与远离集群两种不同决策之 间的经济绩效，并以此来说明高新技术企业集群的发展条件及其边 界。最后，本文结合我国具体实际，为促使高科技园区演变成为真正 意义上的“集群”，不断吸引企业进入或不断孳生出新的企业，发挥 应有的集聚效应提出了相应的对策和建议。 本文通过研究和分析得出的主要观点有： 1、高新技术企业在区位决策中受传统因素如运输成本等外部变 量的约束越来越弱，他们更加注重知识、技术的可获得性，以及创新 氛围和相互交流合作等。而高新技术企业集群所具有的集聚效应就主 要体现在这些方面，所以，现代高新技术企业的区位决策必然涉及对 集群的选择问题，即高新技术企业要权衡是否进入集群。 2、在集群内部不仅存在着集聚效应也存在着分散效应。专业化