浅析中国工资改的逻辑.pdfVIP

中文摘要 摘 要 中国的经济市场化是在确立了把计划经济改革为市场经济的总目标前提下， 从20世纪80年代的产品市场化到90年代的要素市场化再到产权关系的市场化， 分阶段有目标地推进着。国有企业作为经济体制改革的“中心环节”，处在整个 经济体制转换的微观基础“再造”的地位。本文就是在当前我国企业改革与生产 要素价格改革逐步深化的制度背景下，结合按劳分配与按生产要素分配的原则， 就我国企业的工资制度改革与分配机制转换这一课题进行研究。 ， ／序论部分首先引出本文的两条逻辑主线：即中国工资市场化改革的渐进过程 基本上围绕着“按劳分配理论的继承发展”与“工资决定机制的新旧交替”这两 条主要线索展开。第一章从背景、过程、结果与评价四部分具体回顾与总结了我 国建国以来各个阶段工资改革的历程：1951一1952年工资改革，1956年工资改 革，1976—1985年工资改革，1985年至今工资改革。通过理清每一轮改革发展 的内在理论逻辑，得出结论：即必须对传统工资分配体制进行改革，真正建立起 适应社会主义市场经济要求的工资决定机制与正常的工资增长机制。第二章描述 了现阶段我国劳动就业与工资分配领域“双轨制”下的种种现象与矛盾以及市场 化进程中“双轨制”的并轨趋势。在国有企业劳动力供需均缺乏弹性的情况下， 非国有部门与国有部门之间的工资差别造成了国有企业人才的流失，同时二者的 效率差异有增大趋势。第三章在大量实证数据的基础上对我国工资改革历程中的 具体问题进行了实证分析，通过纵向比较阐述了工资与经济增长中不同变量之间 的联系与变化。问题包括：①工资与物价、劳动生产率的关系；②工资与就业： ③工资差别的演变过程：④潜在工资率的预测。第四章通过横向比较了主要社会 主义国家与主要资本主义国家的工资体制模式的特色，提出适合我国国情的工资 改革目标模式：即“主要由劳动力市场机制决定的，劳动关系双方协商谈判，政 府宏观间接管理”的工资分配模式。同时结合我国现实实际，从多个角度提出可 以采取的具体过渡措施与形式。少’∥ ．： ( 结论部分从公平与效率的目标选择上讨论了我国传统体制中公平目标高于 效率目标以及现阶段出现的公平对效率“滞后”的状况。我国工资改革的根本出 路就是要在按劳分配与按生产要素分配相结合的基础上，坚持“效率优先，兼顾 公平”的原则，建立起新的工资决定机制和正常增长机制。 ￡ 【关键词】：王资i工资改革，按劳分配 【文献分类号】：F244 一薹查塑墨 Abstract of of tomarket COTe Underthe economy economy,the goaltransformingplanned from in1 980sto China’Seconomicmarketization products changesbystages then relationsof thefocusof factorsin1990sownership enterprises．As production isin for themicro economic restructuring