心理资本及其在人力资源中的应用培训(ppt31页)分析.pptVIP

心理资本（Psychological Capitial，PsyCal） 心理资本伊始 心理资本 是美国的 Seligman 教授针对新时代人才的开发和培养，以探讨人的愉悦、兴趣、自豪和满足等积极情绪状态对个体发展和组织建设所产生的新的积极心理力量。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理发展状态，主要包括自我效能感、希望、韧性和乐观等四个方面的内容 心理资本的主流定义 Luthans(2006)认为心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，具体表现为:(l)在面对充满挑战性的工作时，有信心(自我效能)并能付出必要的努力来获得成功;(2)在对现在与未来的成功有积极的归因(乐观);(3)对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途径(希望);(4)当身处逆境和被问题困扰时，能持之以恒、迅速复原并超越(韧性)，以取得成功。 心理资本的内涵 状态论(State)心理资本代表的是一种特定的积极心理状态，独特的个人资源能够促使个体实施积极的行为并产生高绩效 特质论(trait)心理资本是一种个体内在特质，在本质上就是先天和后天共同作用所形成的个体人格 综合论 Avolio等(20%)首次在讨论心理资本内涵时使用了“类状态(State一Like)”的概念，认为心理资本既拥有可以开发的状态性，又具备相对比较稳定的特质性，状态和与特质实际上是同一维度上的