论我国企业的“出去”战略.pdfVIP

中 文摘要 一、研究我国企业“走出去”的意义 开幕晚会的讲话中指出：我希望，中国的企业要学习外国企业的先进 经验，走出去在经济全球化的浪潮中经风雨见世面，增强自身的竞争 力。根据目前公开发表的资料来看，这是第一次使用“走出去”的概 念。2000年3月，江泽民同志在同出席九届人大三次会议的上海代表 座谈时指出：随着我国经济的不断发展，我们要积极参与国际竞争， 并努力掌握主动权，必须不失时机地实施“走出去”战略，把“引进 来”和“走出去”紧密结合起来，更好地利用国内外两种资源，两个 市场。这样做，有利于在更广阔的空间里进行经济结构调整和资源优 化配置，‘从而不断增强我国经济发展的动力和后劲，促进我国经济的 长远发展。他还指出：要鼓励和支持优秀企业逐步扩大对外投资，开 展跨国经营，通过建立海外销售网络、生产体系和融资渠道，促进企 业在更大范围内进行专业化、集约化和规模化的跨国经营，加快培育 我们自己的跨国公司，努力促进我国经济在参与国际经济合作与竞争 中迈出新的步伐。 在以江泽民同志为核心的党中央正确领导下，全党和全国正在有 计划、有组织地研究和实旌“走出去”的开放战略。 改革开放二十多年来，我们积累了较为丰富的“引进来”的经验， 而“走出去”作为跨世纪的新的战略选择，其中还有许多问题需要我 们研究与探索。因此，结合实际，针对我国企业“走出去”的现状和 存在的问题，研究我国企业怎样更好地实施“走出去”战略有着重要 的现实意义。笔者希望本论文能通过对企业在“走出去”时应采用的 策略和应注意的问题的探讨，为我国企业实旄“走出去”开放战略尽 绵薄之力。 二、论文的框架与内容 本文分为六章： 第一章我国企业“走出去”概况 该部分内容简单介绍了我国企业在改革开放二十多年来“走出去” 的发展阶段及特点。重点放在企业在“走出去”的过程中暴露出来的 一些问题的探讨总结上。这些问题主要包括在对外投资领域上，贸易 型企业比重过大，而生产型境外企业、资源开发型境外企业太少；我 国企业对外投资规模普遍较小发展后劲不足，抵御风险的能力较差； 我国企业对外投资宏观管理体制严重滞后，部门分割，各自为政，缺 乏统一且透明的政策；企业微观管理存在很大缺陷，尤其是国际化人 才极度缺乏。 第二章我国企业“走出去”的动因分析 本章主要说明我国企业为何要“走出去”及“走出去”的可能性。 文章首先解释了什么是“走出去”战略及江泽民同志对“走出去” 战略内涵的深刻的解释。 接下来，文章阐明了我国企业“走出去”的理论基础。因为目前 有许多人对我国企业“走出”国门持怀疑或否定态度，认为“走出去” 的条件尚不成熟；具有代表性的两种观点是“资金不足论”和“技术 落后论”。笔者对这两种观点进行了否定，并且说明竞争优势的相对性 和动态性，支持我国企业大胆“走出去”。 企业“走出”国门，对国家经济和企业本身的发展都有着极其重 要的作用。 经过20多年的改革开放，我国综合国力日益提高，2001年国内生 产总值已达95933．3亿元人民币，对外贸易规模也不断扩大，外汇储备 已高达2000亿美元。除此之外，我国的一些产业和产品已具有一定的 比较优势，实力正不断增强。这些都为我国企业“走出去”奠定了基 础。 2001年中国正式加入世界贸易组织，这进一步强化了我国企业实 施“走出去”战略的必要性；同时，为我国企业“走出去”提供了有 利的国际环境和条件。 第三章阻碍我国企业“走出去”的原因分析 本章列举了阻碍我国企业“走出去”的一些原因，尤其值得注意 的是企业机制僵化、政府的宏观管理混乱及从事跨国经营的人员素质 2 低。 第四章消除我国企业“走出去”阻碍因素及应对之策 市场经济的主体是企业，只有具有国际竞争力的企业才能在激烈 的世界市场竞争中取胜。我国企业规模普遍较小，根据世界跨国公司 发展的实践看，要成功“走出去”与国外大型的跨国公司相抗衡，必 须加快组建和发展具有国际竞争力的大公司和企业集团，并注意培育 各类企业的国际竞争优势。 针对我国极其缺乏跨国经营所需的国际化人才这一阻碍因素，文 章提醒企业应注意更多地培养跨国经营人才。与各大专院校联合办学， 为企业储备后备人才也是获取所需人才非常不错的途径。当然，最值 得一提的是“走出去