员工-组织价值观匹配影响建言行为的机制.pdfVIP

　 组织行为与人力资源管理 － 员工 组织价值观匹配影响建言行为的机制 １，２ １ １，２ １，２ 马贵梅 　 樊　 耘 　 于维娜 　 颜　 静 （１．西安交通大学管理学院，西安７１００４９； ２．过程控制与效率工程教育部重点实验室，西安７１００４９） 摘要：员工的建言行为对处于动态的、复杂的和多变的环境中的组织尤为重要。 基于计划行为 理论有机整合个体对自身与组织的价值观匹配的认知、组织自尊、情感承诺和感知的组织支持， 试图揭示多个因素对建言行为的复杂作用机理。 对多行业的３３０套配对样本的实证分析证实： － － 员工 组织价值观匹配对员工的建言行为具有积极影