员工情感与创造力：一个动态研究模型.pdfVIP

　 组织行为与人力资源管理 员工情感与创造力:一个动态研究模型 蒿　 坡　 龙立荣 (华中科技大学管理学院ꎬ武汉４３００７４) 摘要:随着商业环境的加剧变化ꎬ员工的创造力被组织视为其应对生存与竞争的重要资源ꎮ 而 日益复杂的工作要求往往会使得员工产生较多的情感反应ꎬ从而影响他们创造力的提升ꎮ 本文 通过系统梳理国内外现有情感与创造力的研究文献ꎬ明确了情感的概念、测量方法及其对创造 力的作用机理ꎮ 在此基础上ꎬ构建了一个关于动态情感与创造力的理论模型ꎬ并针对其主效应、 作用机制和边界条件提出了具体命题ꎮ 最后ꎬ提出了本文的理论贡献ꎬ以及未来的研究方向和 管理启示ꎮ 关键词:情感ꎻ创造力ꎻ动态情感 引　 言 在商业环境加剧变化的时代背景下ꎬ创新已经成为组织管理的重要要求之一ꎬ且员工的创造力