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思考 湖南中烟和的体现与实践 湖南 中烟 吉林 宁夏 河北 陕西 思考三：湖南中烟要走向一个什么样的未来？ 思考 理想中的湖南中烟 你能为它做什么 理想中的湖南中烟 思考 【机关：白玉琦】“532”、“461”领跑者。 【机关：龚道国】呈现员工与公司共成长的积极态势：乐业态、敬业态、创业态。 呈现公司与社会共进步的良好景象：认同感、时代感、美誉感。 【机关：黄朝晖】1、拥有一系列世界级品牌。2、拥有一支由各类专家组成的职业化团队。3、拥有一个员工与企业之间、员工与员工之间能够相互滋养、相互传递美丽友善的正能量，全体员工分担与分享、共生与共荣的生态系统。 4、 拥有强大的战略执行力、资源整合力、人才凝聚力。 【郴州卷烟厂：刘春兰】有坚定的远景和使命，做世界级的公司；有先进的企业文化和管理文化，企业积极而和谐；有充满生机与活力的选人用人机制，员工与企业共同成长。 【零陵卷烟厂：何洁松】各级领导班子有大智慧，全体干部员工有精气神，公司内外环境能和天下。 【机关：刘少军】百年企业，温馨之家 【长沙卷烟厂：工会彭绍臣】湖南中烟不应该是：官僚慵懒的机构、争利推责的机构、不思进取的机构、相互埋怨的机构。 【常德卷烟厂：安保部黄力军】有全国叫得响的牌子， 有令同行羡慕的厂子， 有员工都满意的票子， 有对社会负责的样子。 【郴州卷烟厂：设备部陈裕文】给每个积极向上的员工一个梦，并提供梦想成真的机会，不但能我心飞翔，还能成就你我。 你能为它做什么 思考 【机关：刘兴】自励： 正——正义、正气、正派；勤——勤学、勤思、勤政；实——实说、实干、实效；廉——廉政、廉洁、廉明！ 【机关：郑则豪】精诚团结才能拥有不可战胜力量； 【机关：李志华】谋划超前一点，协调主动一点，响应迅速一点，办事稳妥一点。 【机关：张孝堂】发挥专业能力，积极投入到公司的价值创造之中；大胆进言献策，为实现公司的持续健康发展做好参谋。 【科研开发中心：谭新良】从自己做起，并影响和带动身边员工为企业发展多做贡献。 【零陵卷烟厂：卷包车间罗志田】优化各工序的工艺流程，降低工艺流程中的质量风险；优化各工序的参数，提升现有生产品牌的产品质量。 【吴忠卷烟厂：卷包车间马春琳】我能做的是开好我操作的装箱机，更好的为上下游机服务。 思考三：湖南中烟要走向一个什么样的未来？ 思考 世界级品牌 职业化团队 生态型系统 思考 为什么是品牌、团队、系统？ 道德经：一生二、二生三、三生万物 孙子兵法：兵者五事，道、天、地、将、法 易经：三才天、地、人 品牌是天 系统是地 团队是人 法 将 世界级品牌 思考 追求相对规模 关注产品质量与性能 有能力参与全球竞争 能够按照世界通行标准运作 能够跨国界和跨文化管理 具有高度柔性 善于取舍和保持核心专长 思考 中国烟草世界级品牌 职业化人才 产品研发体系 大供应链的管控体系 对内 相应的市场份额 对外 全球化的品牌形象 思考 ？ ？ ？ 把握需求与满足需求的关系 思考 需求 ＞ 市场份额的下降 。企业倒退。 能力 维持现有的市场份额 。平庸的企业。 需求 ＝ 能力 获得高于行业平均的市场份额增长 。有未来的企业。 需求 ＜ 能力 由资源推动向能力推动转变 思考 由物到人 由向外求到向内求 由个体到系统 转变 由小我到大我 资源优势是比较竞争优势，核心能力才是持续竞争优势 资源有限，创造无限 职业化团队 思考 什么是职业化？ 精于此道、以此为生 自主性 创造性 局限性 思考 什么是人才？ 认同企业价值观，能够为企业与品牌增值的就是人才 “德才兼备”就是靠得住、能干事 不要活在对过去的抱怨中，要活在对现在与未来的希望里 讲真话、做实事、讲规则 思考 怎样来建设团队？ 他接受的30％ 他理解的40％ 他记住的10％ 良好的沟通 思考 VI设计：简洁、大气、国际化 沟通的过程，就是表达自我的过程 思考 正确的思维方式 竞争对手 时间 未来 过去 现 在 空间 世界 中 国 行 业 思考 公司开展未来设计创意大赛，“我创想、我快乐” 执行 生态型系统 思考 呼吸模型，从决策到执行再到决策的循环 清晰的目标 执行力 专业化分析 大数据采集 决策 吸 呼 思考 农夫山泉的大数据应用 约10兆数据量 全国10000个业务员产生的数据量：100G/天、3TB/月 每天采集数据量 1个业务员×15门店×10张照片=150张照片 约10兆数据量 全国10000个业务员产生的数据量：100G/天、3TB/月 数据融合 物流 + 资金流 + 信息流 大数据分析 产销平衡 准确获知该产多少，送多少； 动态网络结构 让400家办事处、30个配送中心纳入到体系中来 产供联动 退货、残次等问题与生产基