企业家股票期权励制度研究.pdfVIP

摘要 企业家是一种稀缺的人力资源，在现代企业生产经营活动中处于中心地位， 是关系到企业兴衰成败的关键因素。能否有效地调动企业家的积极性、创造性， 事关企业的生存和发展。股票期权制度作为一种长期激励制度，能够最有效地 调动企业家的积极性、创造性。股票期权制度的实施，还有助于公司法人治理 结构的建立和完善。因此，对企业家股票期权制度的研究是一个在理论上和实 践上都富有意义的课题。 本文运用比较研究法、统计分析法和历史研究法，系统研究了股票期权激 励制度的理论基础及这一制度的优点和不足。通过中外期权制度的比较分析， 指出了中国建立股票期权制度的必要性及当前这一制度的不足和难点，并提出 了建立中国企业家股票期权激励制度应遵循的原则、设计的重点及相关配套政 策。 本文认为，要构建中国的企业家股票期权制度，必须坚持有偿取得、增量 资本、着眼未来三大原则。当前我国的股票期权激励制度建设存在的难点，首 先是法律法规方面的缺位，公司法、证券法、税法、会计法规、监管法规等都 存在不利于股票期权实施的条款。其次是市场的弱有效性，股票市场、企业家 市场、中介机构市场、公平竞争的市场秩序都不够健全。其三是完善的公司治 理的缺乏，产权结构、组织结构、公司的监督机制等方面都存在有问题，第四 是思想认识滞后。 为解决我国股票期权激励的难点，要广拓期权股票的来源，建立市场化的 经营者选拔机制，建立有效的公司监督机制。按市场经济的要求，修订和完善 相关的法律法规。 本文的创新有两点：一是提出了实施中国企业家股票期权激励制度必须坚 持的三大原则：二是把股票期权激励制度建设作为一个系统工程来研究，运用 期权理论，分析了中国企业家股票期权激励制度建设的难点，并提出了相应对 策。 关键词： 企业家 股票期权 激励 Abstract Asakindof scarcemall all role in resources，Entrepreneurplaysimportant businessaffairsof our modemworld．Whether incentive workhard entrepreneuror effects not，it company’S stock incentiveisthe development．Entrepreneur options bestefficient incentive ways． Thisarticle studiesthat basis theoryof stock entrepreneur optionsincentive，the sameornotof stock incentive between entrepreneur Chinaand we