关于我国企业人管理的探讨.pdfVIP

关于我国企业人才管理的探讨 摘 要 人才一直是人力资源工作的焦点，二十一世纪的竞争已经转为人才的竞 争，因此如何留住人才，发挥人才的刨造作用就变得日益重要。本文首先对 人才的概念做出了全新的界定，回顾了中国古代与现代人才思想和理论的发 展，指出虽然中国古代还是西方现代的人才理论都对人才的管理放在中心位 置，但是这些理论思想都没有在实践中得到很好的贯彻和实施。 文章分析了我国人才管理的现状以及其中存在的问题，分析了我国人才 管理所存在问题产生的原因。指出为了迎接新的挑战以及适应企业发展的需 要，必须将人本思想贯彻到人才管理中，这样才能弥补以往人才管理工作中 的失误，建立起适合人才特点的管理方法。 最后，文章分三个层次提出了将人本思想贯彻到人才管理中的具体方法 和操作模式，即确定人本思想在企业管理中的战略地位、确保人本思想缛以 在组织中贯彻实施的体制保障以及相应的将人本管理贯彻到人才管理的各个 子系统的操作方法。 关键词：人才，人本管理，人才管理 Abstract thefocusof in havebecome Talents twenty—firstcentury． competition more to is moreand maintainand talents Consequently,howinspire becoming andreviews redefinesthe talent first thesis of the concept important．Inpart,the in both thetalem theoriesbothancientandmodem management China．Though has havethetalent intocentral ofwhich ofthem put managementposition,neither in beeninto China． put practice in Thethesis the oftalent our country．Driven analyzesstatus—quo managemem an andouter shoulde