第十章领导行为与管理分析.pptVIP

* * * * * 第十章 领导行为与管理 第二节 领导理论 领导性格理论 领导行为理论 领导作风论 领导情势理论 一.领导性格理论 主要研究领导者的个性特征,以便预测具备什 么样性格特征的人适合当领导者. 1.传统的性格理论 认为天赋是一个人能否当领导者的根本因素.有些人 生来就具备这种天赋,因而天生就是领导人的材料. 研究者试图找出天才领导者应具备的特性或品质. 如吉普研究认为天才的领导者应具备7种性格特征:善言辞.外貌潇洒.智力过人.有自信心.心理健康.支配欲强.外向敏感. 斯托格狄尔认为领导者应具备良心,可靠,勇敢,责任心强等16种先天性格. 吉赛利(美)认为有8种个性特征和5种激励特征同能否成为有效的领导者和管理者有关,并将上述特性划分为3种类型为:很重要因素,次重要因素和不太重要因素. 传统性格理论虽然指出了某些领导应具备的性格品质,但也有很大局限性:忽视了下属及环境作用.性格特征太多.唯心色彩.缺乏质的分析.并非领导者的性格特征. 2.现代性格理论 现代管理学家没和心理学家认为领导是一个动态的过程,领导的性格特征是在实践中形成的,也是可以训练和培养的. 日本企业界要求领导者应具备10项品德和10种能力.如使命感,责任感,信赖性等和决策能力,计划能力和判断能力,创造能力等. 美国学者认为一个企业家应具备的10个条件是合作精神,决策能力和组织能力等.