企业人力资本投理论——国有企业存在的问题及其对策.pdfVIP

内容提要 内 容提 要 西方经济学认为，人力资本投资是一种回报率很高的投资。随着知识经 济时代的到来，人力资本在经济增长和企业发展中的地位日显重要，但与其 不相称的是，国有企业的人力资本投资却一直处于低迷不振的状态。这貌似 不合理的现象后面却有其深刻的制度性原因，本文力图通过对企业人力资本 投资理论和国有企业人力资本投资实践的总结分析，为振兴国有企业找到一 些思路。 人力资源、人才资源、人力资本是三个有联系与区别的概念口人力资本投 资方式主要有：学校教育、在职培训、医疗卫生保健和劳动力迁移四种。与物 质资本相比，人力资本的产权关系具有一些特征，并因此对人力资本投资的收 益和收益分配产生重大影响。 企业人力资本投资是以企业为主体的人力资本投资行为，与国家和个人 的投资行为相比，企业对人力资本投资的成果只拥有部分产权。收益有更大的 不确定性，投资方式更为多样化。企业的人力资本投资方式有两类六种，企业 总是根据效率原贝{『i!t择最佳的投资方式。影响企业人力资本投资效益的主要 因素有投资回收期、投资方式、每年投资成本和每年投资收益。 人才是企业最宝贵的资源、重视人才、加大人力资本投资力度是现代企业 成功的秘诀、国有企业人力资源匮乏的状况加剧了人力资本投资的紧迫性。 国有企业人力资本投资存在以下问题：投资与输人大辐度减少；企业人力资本 大量流失；人力资本闲置浪费严重；投资管理方法不科学，上述种种失误酿成 了国有企业的人力资本危机，表现为：国有企业的劳动力素质低下，人力资本 含量低和企业创新开发能力不足，企业缺乏发展后劲等。 国有企业人力资本危机的成因是综合性的，直接原因是长期以来对人力 资本的认识不科学、重视不够；现实原因是国有企业在资金、吸引力、政策方面 企业人力资本投资理论一国有企业存在的问题及其对策 存在着一些困难；最根本的原因是受制于不完善的内外部制度，国有企业人力 资本的投资效益低。要全面振兴国有企业，必须实施人力资本投资战略、建立 与发挥国有的人力资本优势。要实现这一目标，前提是进行观念革新，以人为 本，树立人力资本战略观念；根本措施是通过完善企业内部管理制度和外部配 套机制，提高人力资本投资的收益率；此外，国家还得为企业提供必要的支持， 以提高企业的人力资本投资管理水平。 关键词：国有企业人力资本改革 目 录 目 录 第一章导论………………………………………………………………(1) 第一节知识经济和人力资本投资……………………………………(1) 第二节人力资本理论发展的简要回顾……………………………(I) 第三节本文的理论结构和研究方法…………………………………(4) 第二章企业人力资本投资相关理论问题的探讨…………………………(5) 第一节人力资本投资相关概念………………………………………(5) 第二节人力资本的产权关系……………………………………·(11) 第三节企业人力资本投资…………………………………………(15) 第三章国有企业人力资本投资实证研究………………………………(21) 第一节国有企业进行人力资本投资的意义……………………一(21) 第二节国有企业人力资本投资存在的问题及影响………………(23) 第三节国有企业人力资本投资不足的原因………………………(28) 第四节改进国有企业人力资本投资状况的对策…………………(36) 主要参考文献………………………………………………………………(躬) 后记………………………………………………………………………(44) 第一章导 论 第一章导 论 第一节知识经济和人力资本投资 在21世纪，国际竞争已成为以经济为基础，以科技为先导的综合国力的 竞争。中国及时地确立了“科教兴国”的战略方针，符合时代的要求，而“科教 兴国”战略实施的关键在于对中国现有的人力资源进行智力投资，造就一大批 具有现代科技知识和理论素养的人才队伍。 加大人力资本投资对中国有着特别重要的意义，传统的工业经济