琅琊台小学绩效工资实施方案(修改4修订稿).docVIP

琅琊台小学绩效工资实施方案 （修订稿） 为深化学校内部分配制度改革，规范我校教职工收入分配管理，建立公平合理、公开透明、有效激励、管理规范的校内分配制度，进一步调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据上级有关文件规定，结合我校实际，制定我校教师绩效工资实施方案。 一、指导思想 实施绩效工资要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，加大向一线教师、骨干教师、关键岗位和做出突出成绩工作人员倾斜的力度，积极推进和完善分配制度改革，充分发挥工资分配的激励作用，提高办学质量和水平，促进我校教育事业健康发展。 二、基本原则 1.坚持按劳分配、效率优先、注重公平的原则； 2.坚持公开透明、规范管理、阳光操作的原则； 3.坚持分类管理、总量调控、放权搞活的原则； 4.坚持注重业绩，向一线教师、班主任教师、骨干教师和优秀人才倾斜的原则。 三、实施范围和时间 按照青黄政办发〔2013〕9号文件精神，执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员，自区划调整后我区公务员工资调整之月起实施绩效工资。 四、实施标准 执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式工作人员的绩效工资总量，暂按我校正式工作人员上年度12月份的基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。绩效工资总量随基本工资和本地公务员规范津贴补贴的调整相应调整。 五、绩效工资的分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体