OB專題報告組織情緒指導老師吳美連博士學生張家瑋.pptVIP

人力資源管理研究中的共同方法變異 – 兼談個人學術研究之心路歷程Common Method Variance in Human Resource Management Research 報告人: 吳美連 大綱 前言: 自我介紹 人文社會科學的實證程序 HRM研究常用的資料收集方法- 問卷調查法 共同方法變異的本質、來源、影響、事前預防方法、事後偵測與補救法 結語: 目的與方法的省思 吳美連 研究方向 1. 組織中的人際關係，例如師徒制、派系、親信 2. 職場婦女相關研究: 已婚婦女再就業、女性主管與專業 之工作-家庭衝突、臺灣中小企業頭家娘的角色與功 能、女性創業、組織中的性別議題 3. 工作價值相關之研究: 主要探討年輕世代與高科技員工 的職業選擇與創業傾向，以及探討從企業教育訓練的 功能從事未來員工工作價值建立與受僱能力之培育工作。 楔子: 管理評論論文審查意見 商管碩士生與指導教授師徒關係的研究 - 與學習滿意、情感承諾及職涯承諾之關係 審查意見之一: 「由於作者以單一時間點，單一受試者方式收集資料，請作者提供有關common method variance之處理與說明。」 甚麼是 common method variance? 科學方法四大實證程序 人文社會科學研究常用的資料收集方法 共同方法變異 – 調查研究(Survey Research) 的Achilles’ Heel 一. 何謂 MV/CMV 二. CMV的來源 四. CMV的事前預防 Procedural Remedies 四. CMV的事後偵測與補救 回應: 管理評論論文修改 商管碩士生與指導教授師徒關係的研究 - 與學習滿意、情感承諾及職涯承諾之關係 回應CMV的處理: 回應: 管理評論論文修改 結語 結語: 目的與方法 DO THE RIGHT THINGS OR DO THE THINGS RIGHT? 結語 達到 解釋、預測、 控制 的目的 1. 理論建構 (建立假設) 2. 收集資料 4. 辯解論述 獲得結論 3. 分析資料 科學方法 文獻研究法 內容分析法 調查研究法 實驗法/ 準實驗法 資料收集 方法 人力資源管理研究往往僅能就實際工作情境所提供的條件,進行調查式研究法: 自陳式問卷調查、個案研究、觀察法等。而自陳式問卷調查方式因經濟及便利性,常被選用 測量誤差 事前預防 事後偵測 事後補救 CMV造成構念 相關膨脹 (inflation) 構念相關Deflation 縮減: 同一時間、自陳式 量表、單一來源受 試者、同時檢測 兩個構念相關 易產生CMV 測量工具引起受試者 認知上對訊息詮釋 的一致、類化。 受測者 測試工具 測試情境 MV出自於 Campbell Fiske (1959) 的 方法變異 測量誤差: 分 隨機誤差 系統誤差 特質變異 方法變異(MV) 一.何謂 MV/ CMV 二.CMV來源 三. 影響 四. 預防與補救 系統誤差 systematic error: 1.特質變異 trait variance(構念變異): 變異愈大則構念效度愈大 2.方法變異(Method variance): MV refers to variance that is attributable to the measurement method rather than to the construct of interest. . (Bagozzi Yi, 1991) Spector, etc. (1995) Podsakoff, etc.(2003) 等人認為不應限於 測量工具及方法，也應考量所預測之構念及所使用測量 方式的相關性 MV (Campbell Fiske, 1959; Bagozzi Yi, 1991). 方法變異影響CMV的形成及測量的準確性, CMV導致的 偏差稱為共同方法偏差(Common Method Bias) If the measures of Construct A and the measures of Construct B share common methods, these methods may exert a systematic effect on the observed correlations between the measures, eg. 師徒功能認知與學