人力资源管理师二级冲刺考前总复习深圳详解.ppt

二级人力资源管理师考前冲刺及总复习 复习目标 1、通过细致分解讲解习题，把握选择题重点 2、通过对历年技能分析，对技能命题趋向和考点进行预测 3、提供解题思路和技巧，提升得分率。 一、有的放矢 1、2012年5月份试卷结构 2、2007年-2011年考试题目分析 3、2012考试分析指导 12-5-20二级人力资源管理师考试试卷结构 2012年试题分析 hrm-二级.xls 职业道德 共25道题目，分值按10%计入总成绩。 考试冲刺技巧：靠自己的理论道德水平。相信自己。 技巧掌握：理论抓真理，表现抓优秀。 2011年11月职业道德理论 （单）8、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（） （A）赵某为多得报酬而拼命劳动 （B）钱某帮助他人，给多少钱办多少事 （C）孙某工作上精益求精，公司奖励他一万元 （D）李某利用午休时间完成未完成的工作定额 多选16、卡内基曾经说过：“你知道是什么原因使你没有成为白痴吗？其实不是什么料比起的东西，只不过是你甲状腺中的碘而已，价值不高，才5分钱。如果别人割开你的甲状腺，取出一点点碘，你就变成一个白痴。”这句话的意思是（） （A）平时司空见惯、习以为常的事物，有时是事关重要的 （B）事物总是相互转化的，聪明的人有可能变成白痴 （C）如果有人给你搞点破坏，你就会遇到致命危险 （D）团队合作是一个组织和个人成功的基本保障 2011年11月个人表现 24、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元钱，说有急用，但未说明急用理由，你会（） （A）同意借给他，但会让其他同事做个见证 （B）拒绝，说自己手头不宽裕 （C）同意借给他，不附带任何理由 （D）同意借给他，但会要求对方打借据 23、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ） （A）无论朋友们怎么劝，绝不喝酒 （B）实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯 （C）以友情为重，多喝一点 （D）视情况而定，但总会喝酒不动车 基础知识 共10道题目，共10分，一般情况下：6道单选题，4道多选题； 冲刺技巧：复习看老师上课课件及复习提纲：人力资源管理基础知识-doc精排版.doc能达到6分左右。 有时间可以做做2007-2011年二级人力基础知识真题及答案.doc 能达到8分左右即可。 2011-11单选 26、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策??25 （A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策 27、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）44 （A）劳动法律结果 （B）劳动法律后果 （C）劳动法律体系 （D）劳动法律事件 28、对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力 34 （A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D）行政解释 2011-11月单选 29、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势50 （A）绝对性和时间性 （B）相对性和时间性 （C）绝对性和暂时性 （D）相对性和暂时性 30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）101 （A）正相关 （B）负相关 （C）不相关 与缺勤率正相关，与流动率负相关 31、现代人力资源管理的三大基石不包括（）192 （A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理 （C）人才的引进与配置 （D）员工的技能开发 2011年多选 86、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（ ）的变动来实现的 （A）劳动年龄人口占失业人口比重 （B）劳动年龄组内部年龄结构 （C）劳动年龄人口占人口总数比重 （D）劳动年龄人口平均年龄 （E）就业人口总量 87、企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡 （A）外部环境 （B）内部环境 （C）企业实力 （D）战略目标 （E）长远发展 88、影响工作满意度的因素有（ ） （A）富有挑战性的工作 （B）公平的报酬 （C）支持性的工作环境 （D）融洽的人际关系 （E）个人特征与工作的匹配 89、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（ ）基础P?185 （A）成为企业发展的内在动力 （B）促进企业社会化 （C）能使企业赢得人才制高点 （D）促进社会科学化 （E）能使员工随心所欲的工作 专业课本 单选54道，多选36道（难点）， 案例题3道， 简答题3道。共计占分比重达到90%；这才是核心。下面逐一分析回顾内容并分析考试技巧，并给出复习内容导向。 论文答辩暂不涉及。 课后作业2010-11、2011-5月份选择题目自行复习。 如何做好冲刺阶段的准备？ 共识八个话题： 书要看多少遍才行？ 要不要做题？ 如何才能挤到时间学习？ 如何分配看完五本书的时间？ 看过总是记不住怎么办？ 如何有效地猜题? 如