人力资源的薪酬与激励要点.ppt

第一节??????? 薪酬管理概述 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。 第一节??????? 薪酬管理概述 一、报酬系统与薪酬体系 （一）报酬系统与薪酬体系的构成 报酬（rewards）：物质回报（薪酬）+非物质回报 薪酬（compensation）：直接薪酬 + 间接薪酬 直接薪酬：企业以基本工资、奖金、津贴补贴、股权等形式制服给员工的全部薪酬。 直接薪酬= 工资+奖金 +津贴补贴 +股权 间接薪酬：以各种间接货币形式支付的福利、保险计划、员工休假计划等。 间接薪酬 = 福利 福利=保健计划+非工作时间付酬+服务及额外津贴+教育培训+医疗保障等。 直接薪酬： 基本工资:是指用来维持员工基本生活的那部分工资。 津贴:也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。 特点：是它只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。津贴具有很强的针对性，当艰苦或特殊的环境消失时，津贴也随即终止。 根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：|37|37　　　 ▲生活性津贴:是指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿。 由于员工的收入是货币性工资收入，货币性工资收入会受到物价上涨因素的影响。为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，就会有肉食补贴、副食补贴等津贴。另外由于工作而造成的员工家庭生活开支分离而造成的生活费用增加，也应有相应的津贴，如出差补贴等。 ▲地域性津贴:是指由于员工在艰苦的自然地理环境中花费了更多的生活费用而得到的补偿。比如林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等。37 ▲劳动性津贴:是指为在从事特殊性工作而得到的补偿。如夜班工作的夜班津贴，高温环境工作的高温津贴等。  一、报酬rewards系统和薪酬compensation体系 案例： 摩托罗拉（中国）有限公司 员工的薪酬构成 （1）工资。具体包括基本工资、年终双薪、出差补助、绩效奖金、特殊津贴。 （2）保险。其员工的保险分为两部分：社会保险、和商业保险。社会保险项目有：养老保险、大病统筹、失业保险、工伤保险、生育保险。商业保险有两项：雇主责任险、医疗保险。 （3）福利：包括带薪假期、交通补助、免费午餐等。  （二）工资、奖金及福利 工资： 根据劳动者所提供的劳动数量和质量，按照事先规定的标 准给付劳动者的劳动报酬，也就是劳动的价格。 典型工资类型及特征 （二）工资、奖金及福利 1、典型的工资类型及特征： 绩效工资（pay-Related Performance）： 是指依据个人或组织工作绩效，对个人或组织工作绩效评估的基础上发放工资的一种工资制度。它建立在对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的考核评估后，确立员工绩效工资增长幅度的一种薪酬制度。 关注重点是工作的“产出”，如销售量、产量、质量、利润额及实际工作效果等。 在绩效工资制下，整个组织注意力主要放在对员工实绩的奖励上，并以此达到使绩效高的员工继续保持高水平的绩效，激励低水平的员工更加努力或促使其离开公司的目的。 如： 销售人员绩效薪酬： 底薪+奖金制、底薪+业务提成制、底薪+业务提成+奖金制 管理人员绩效薪酬：绩效工资基数*绩效评价系数 技能工资（Pay-for knowledge） 根据员工所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种报酬制度。 技能等级工资表 某一等级工资标准=最低等级工资标准 等级系数 技能分类： 深度技能：通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。 广度技能：员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般技能。 某生产企业深度技能薪资方案 某汽车配件企业广度技能薪资方案 技能工资制的不足 员工的平均工资水平会比采用职位工资制时的员工平均工资水平要高，在一个成功的技能工资系统中，生产率的提高会补偿所增加的劳动力成本。但是如果不能补偿，企业会面临劳动力成本过高的问题。 技能工资系统是很复杂的，而且使用它需要企业投入更多的精力、员工的积极参与以及良好的沟通。 技能工资系统需要对培训加大投资。这些投资不仅表现在直接成本还表现在间接成本上，如员工和培训人员花费在培