XS第一章人力资源管理导论(一)创新.pptVIP

人力资源管理 黎正忠 sweetpear435@126.com13763341634 [故事] 学习目的： 通过学习人力资源管理的基本概念、原理和方法,提高学生的理论水平和在实践中运用理论解决具体实际问题的能力，为今后更好地从事管理工作奠定良好的知识背景和能力基础。 学习方法： 课堂教学与课外自学相结合 理论与实践相结合 考核方法： 期末考试（闭卷）：50% 平时成绩：50%，其中考勤5%、随堂测试25%、平时 作业20%） 教学宗旨： 教学相长 推荐书目: 1. 余凯成等编著《人力资源管理》大连理工大学出版社2001，2006（第三版） 2.胡君辰主编 《人力资源开发与管理》复旦大学出版社　2004，2008（第三版） 3. 廖泉文著《人力资源管理》，高等教育出版社， 2003 4. 于桂兰主编 《人力资源管理》清华大学出版社2004/2009 5.赵曙明著《国际企业：人力资源管理》南京大学出版社2005 6.郑海航等主编 《人力资源管理：理论·实务·案例》经济管理出版社 2006 7. 彭剑锋 主编 《人力资源管理概论》 复旦大学出版社2008 8.刘善华 欧阳晓东主编 《现代人力资源管理》（第二版） 暨南大学出版社，2011 9.周文成编著《人力资源管理：技术与方法》北京大学出版社，2012 10.王林雪 主编《人力资源管理概论》西安交通大学出版社2006 1. (美)西奥多·W·舒尔茨,《论人力资本投资》1960，商务印书馆,1990 2. (美)加里.S .贝克尔《人力资本》1964，北京大学 1993 3. (美)加里.德斯勒《人力资源管理》1978，中国人民大学出版社1999 4.（美)迈克尔·比尔·《管理人力资本》, 华夏出版社, 1998 5. (美) 雷蒙德·A·诺伊 等著，刘昕译，《人力资源管理：赢得竞争优势》 中国人民大学出版社，2001 6. (美) R.韦恩·蒙迪，罗伯特·M.诺埃著； 葛新权等译 《人力资源管理》 经济科学出版社，2003 7. (美) 罗伯特·马希斯, (美) 约翰·杰克逊著，赵曙明译《人力资源管理》 电子工业出版社，2003 推荐网站: 1. 中国人力资源开发网 2.中国人力资源网 3.中国人力资源经理网 www.C 4.中国劳动网 5. 21世纪人才网 6.中国高校毕业生就业服务信息网 7.南方人才网 第一章 人力资源管理导论（一） 学习重点： 人力资源的概念及特征 人力资本与人力资源的区别与联系 人力资源管理的概念、基本职能、任务目标与评价指标 　 章节安排： 第一节　人力资源 第二节　人力资源管理 第一节 人力资源 一、人力资源（human resource）概念及特征 1.什么是人力资源？ (1) 余凯成、廖泉文、赵曙明:能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，包括数量和质量两个方面。 (2)杨善林:人的劳动能力,包括体能和智能两个方面，从企业经营管理角度来讲，则包括做事能力、影响能力和管理能力。 (3)李宝元 :企业员工拥有的体力、知识、技能以及价值观等精神存量。 (4)张文贤: 人力资源的本质是人的能力。 (5) 本课程的定义：人力资源是指存在于个体中的（ ）,是指人们进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者( )的总称,体现为( )与 ( )的统一. 四层含义 HR数量构成： 潜在的HR包括： 现实的HR包括： HR质量构成： 2、人力资源有何特点？ （ ）： 生产性 消费性 （ ）： 生理磨损与消耗 心理磨损与消耗 能力磨损与消耗 （ ）： （ ）： 自我强化 自主择业 创造性劳动 （ ）： 3. 与相关概念的区分 人口资源: 一个国家或地区在一定时期内拥有的（ ）的总和。 劳动力资源: 人口中达到（ ）且具有现实（ ）的那一部分人。 人才资源: 人力资源中具有较强（ ）的那一部分人, 是较高层次和质量的复杂劳动力。 天才: 某一领域，（ ） 包含关系 人力资源与人力资本的比较 1979诺贝尔经济学奖得主西奥多·W·（