基于博弈论和系统动力学的企业人力资本定价.pdfVIP

第筘卷第1I期 同薪大学学报(自然科学版) vd，35No．11 UNIVERSI俐NATURAL 2007年11月 JOUP矾ALOFTONGJI SCENCE) Nov．2007 基于博弈论与系统动力学的企业人力资本定价 邬烈岚1，一，任浩1 (1同挤大学经济与管理学院，上海200092；2上海大学国际工商与管理学院，上海200444) 摘要：构建人力资本定价对企业台约牢固度影响的系统动力学模型，运用博奔论对该模型进行动静态分析，发现只 有当定价使人力资本与非人力资本对投资回报率均满意时．企业台约才是稳定牢固的．在对假设进行修正的基础 上，得到定价应当遵循的三大原则：双赢原则；间接、多次、动态原则；鼓励再投资原则． 关键词：博弈论；系统动力学；企业合约；人力资本定价 中图分类号：F272 文献标识码：A Based Human in onGame CapitalPricingCorporation and TheorySystemDynamics WUL地1，-．PENHaol (1．sclDdofE∞删岱md[M．anagelrxllt，1h画jUn[ver耐ty，同aanglml200092。China； and i 2．Int口maticma]B商r日B Mam口Ⅻt甜l《．ShanghaiUniversity，S‘d200444，China) Abstract：Amodelbasedon is whichreflectstheinfluenceofhuman dynamicsdesigned system capital on contractis ashuman andnon-human corporationcontract．Corporationstable∞longcapital pricing return the arebothsatisfiedwiththeinvestmentratio．After capital modifyingsupposition，Three shoedbe in human principles obeyedpricing capital：win-win and reinvestment pn‘nciplemotivating principle． dynamics；corporationcontract；humancapital Keywords：gametheory；system pricing 知识经济使得人力资本定价成为企业和学者的 等．人力资本收益不仅包括物质报酬，而且包括精神 重要课题．市场里的企业，是一个人力资本与非人力 报酬．当人力资本对投资回报率满意时，逐利本性会 资本的特别合约…．人力资本定价的实