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无锡春节后企业用工荒将缓解 能人还是紧俏 新华网 　　2015-02-10 13:23:00 　　　　　　　　　分享到： QQ空间新浪微博腾讯微博微信更多 　　节后用工荒一直是困扰企业的难题，2015年新春，企业的用工预期如何，是否做好了应对用工难的准备？昨天，记者从市就管中心了解到，我市《企业春季用工需求调查》出炉，千余家参调企业中，近七成有节后招聘计划，由于外来务工人员节后返岗率的逐年提升，已经达到近九成，企业节后用工荒情况将大大缓解。 　　节后用工乐观 　　“节后会招聘一批操作工，大概在30—40人，年初五左右就会在火车站附近的招聘点启动招聘工作，”锡山区一家电子企业的人事主管告诉记者。五六年前，节后的外来务工人员都是拿着被褥直接面试，有机会就上岗，而现在已经逐渐转向卖方市场，年轻的“80后”、“90后”会综合比较岗位待遇、福利后才决定，招聘的周期和成本提高了不少。 　　不过，我市企业对于节后的预期较为乐观，在1005家参调企业中，690家节后有招聘计划，总招聘60842人，需求以生产型普工为主，电子电器业、机械制造业、纺织业、光伏能源业和商务服务业是我市用工需求量位于前五的行业。春节后有招聘计划企业数量和计划招聘人数同比分别下降5.5%和13.8%。制造行业需求量下降最为明显，其中光伏能源业同比下降37.8%，纺织业下降34.0%，电子电器业下降21.4%，制衣制鞋业需求总量和机械制造业分别下降20.0%。江阴和锡山两地样本企业用工需求同比下降明显，需求分别下降28%和30.3%。有限责任公司和港澳台投资企业两类样本企业用工需求同比下降明显，需求分别下降14.3%和59.3%人。 　　企业节后招聘时间较往年有所延迟。节后半个月内有招聘计划的企业有188家，计划招聘15180人，占招聘需求总量的24.9%(上年同期50%)，同比下降25.1个百分点，企业招聘需求约有五成集中在节后半个月至1月内，招工集中时段后移，用工节奏有所放缓。同时，工资增幅下降，2015年春季新招员工的平均工资将达到3386元，同比增长8%，增速较上年下降2个百分点。 　　返岗率达九成 　　记者了解到，这次参调企业之所以不少都持乐观的态度，与其员工较具稳定性分不开，调查显示，我市外来务工人员节后返岗率较高，参调企业中外地员工春节返乡率71.9%，同比上升了10.5个百分点，说明企业在春节期间加班生产现象较往年有所减少。节后返岗率达89.6%，同比增0.4个百分点，创近年来新高。 　　新区一家日企的人事经理韩先生告诉记者，企业这几年员工的稳定性逐渐提高，“四五年前的情况时，节后都要重新招人，还要培训，而目前99%的一线操作人员都签订了返岗的意向书，”他介绍说，近年，集团每年春节都采取一系列关爱员工的活动，如年前组织企业高层到全国各地慰问优秀员工、家庭困难员工，平时也很注重营造企业文化氛围，如定期组织“巾帼故事会”、 “企业好声音”评比等活动，增强员工对企业的认同感。而企业人性化的管理则加强了员工的归属感，“妈妈身体不好，我本来想辞职回家，等她身体好转我再来无锡找新的工作，得知我的情况后，领导直接给长假，”在崇安区一家美容企业工作的小宋告诉记者，领导告诉她，等料理完家中的事可以直接回来上岗，不用担心请假时间过长的问题，她很是感动，决定过了年先介绍几个老乡来公司。高技能人才缺调查显示，虽然我市企业春季用工需求仍保持较大规模，但受经济下行压力以及产业结构调整等因素影响，与上年同期相比，节后用工需求总量有所缩减，企业招聘速度放缓，春季招工难问题将有所缓解，但企业对高素质、高技能人才需求量有所增加。“普工是不缺，但是节后公司会新上一批设备，熟练工还是少，”滨湖区一家从事模具生产企业的负责人表示，高技能人才培养周期较长，但以“80后”、“90后”为主的外来务工人员稳定性还是不够，往往技能还未成熟就已经换了几份工作。我市人社部门则表示，针对类似的情况，节后将对走访重点用工企业，指导企业合理确定用工计划，积极搭建供需平台，组织大型招聘活动，为重点企业用工拓宽渠道。全面落实降低社保费率等企业减负政策，并根据用工情况变化，提前作出应对预案和政策储备，及时出台援企稳岗政策。针对用工结构性矛盾，加大技能培训力度，有效增加技能劳动力供给，适应我市结构调整、优化升级过程中对高技能、高素质劳动者的需求。毕业生需求升与往年不同的是，锡城企业今年节后对于高校毕业生的需求量也大幅度提升，1005家样本企业中有400家计划在2015年招聘高校毕业生10924人,同比上升33.3%。从专业看，市场营销服务类、财会审计金融类和工程技术类分别上升287.3%、61.8%和21.9%，行政人事文职类下降31.6%。“节后招聘一般是经验不足2年的初级人才，应届生也属于该范畴，企业为了争夺优秀的应届