论欧盟的职业教与培训制度及对我国的启示.pdf

摘 要 现代社会经济发展对人才培养提出了新的要求，大批既懂现代科 技知识又攀握实践技术的应用型入才，是促进和保证经济稳步、持续 增长鲶关键因素。为提褰在莺际市场麓竞争力和豫掩较高髓就业率， 欧盟各国立足于自身的基本情7兄和发展的外部环境，积极采取应对措 施，把职业教育与培训作为其人力资源开发的重要手段并获得成功， 为我国当前的人力资源开发提供了可资借鉴的一些成功经验。 本文邋过对敢瑟职妲教弯与培诩籁废熬讶究，并在对我国大力资 源现状进行分析的基础上，指出在我圈当前人力资源开发过程中，裹 中阶段文化人口比重低是制约人力资源素质提高的“瓶颈”，专业技 术人员队伍整体素质与发达国家存在的差躐较大是影响我国国际竞 争力东平键高的蘧要嚣索，嗣时，技术工人麓力素质不离裙高级技术 工人的缺乏，也韪影响和制约我国当裁经济发展和社会现代化的～个 重要问题。因此，怎样提高劳动力的整体素质，适应现代产业结构升 级、城市化进程加快和国际竞争力的提高，是我国当前人力资源开发 中酶突密润题，也是当务之急。本文邋过借鉴欢显职翌教育与培镶的 经验，提墩了从政府、社会、企业等多方蘑，从政策、法律、资金、 观念、企业制度等多角度来加大力度，实现加快我国人力资源开发的 政策措施。 关键调：欧魏取逝教育与墙戮人力资本措鏊意义 分类号：F241·33 i Abstract economicandsocial has new demandfor Today’s developmentposed the oftalented numberof talents training whohave people，alarge application-oriented not advanced and scientific butalso only technological grasped knowledgeacquired certain skillsare a rolein and a and practical playingkey promotingensunngsteady sustainedeconomic order their growth．Intoenhance inthe competitiveness internationalmarketsandmaintainthe members relatively rate，all hi蕊employment the of takenactivecountermeasuresand Union(EU)have achievedsuccess European in humanresources vocationale