招聘求职攻守策略详解.ppt

萍乡人才网/zhaopin/ 招聘求职攻守策略 1、掌握职业选择与职业发展路线图 了解就业政策，认清就业形势 了解自我，认 识自我 就业环境分析与判断 接受职业指 导 进行职业定位 制定职业生涯发展规划 （目标、行动计划、措施、步骤） 实施职业 发展规划（职业技能培训、再次接受职业指导、 求职、职业发展） 评估与反馈（修正规划） 2、认清四种职业类型 ①请别人为自己做事（自己做老板） ②替别人做事（为别人打工） ③个体户或自由职业一族（替自己打工） ④做投资商（以钱养钱） 3、了解四种职业就业人员分布比例 4、接受职业指导的必要性 1、就业形势严峻，环境欠佳，就业压力日益加大； 2、教育的普及、全球一体化，竞争日趋激烈； 3、改革改制的扩大，职业的稳定性逐步下降； 4、现行教学模式离职业素质教育要求相差甚远； 5、多数人在职业定位、规划及发展上存在较大问题； 6、许多人对国家及地方的就业政策与相关法规 缺乏足够认识 5、认识职业指导 指为求职者就业和 就业的稳定及职业的发 展，为用人单位合理用 人，提供咨询、指导和 帮助的过程； 6、职业指导工作范围 ①咨询与指导； ②信息采集与处理； ③职业素质测评； ④职业设计； ⑤帮助实施； 7、职业生涯三角图 ①职业指导需要与职业介绍、职业培训相结合，才能发挥更大效能； ②人们的职业发展需要职业介绍、职业指导和职业培训共同作用和影响，而职业指导在三者中起到重要的连接作用； ③对每一个职业人而言，在其职业生涯发展过程中，可能会更需要三个要素中的某一个，但无论如何，都需要职业指导伴随左右； 8、学校开展职业指导服务主要内容 ①就业观念指导； ②就业政策法规指导； ③就业心理指导； ④就业信息指导； ⑤就业技巧指导； ⑥社会适应指导； 1、变革时代的社会特征 一、教育日益普及，科学技术突飞猛 进，知识与技能更新周期不断缩短，人类 社会的整体素质明显提高； 二、文化人与白领阶层日益增多，深 层次及个性化需求日显突出，人本意识、 自主意识明显增强； 2、21世纪HR管理之特点 1、人力资源管理在现代企业管理中具有突出重要的战略性地位； 2、以人为本、尊重人、关心人、发展人的时代已经来临； 3、以“劳动契约”和“心理契约”（价值观为主）为双重纽带的战略合作伙伴关系正在逐渐取代传统单一的“劳动契约”指； 3、我国的就业方针 劳动者自主择业； 市场调节就业； 政府促进就业 4、我国积极的就业政策 五大支柱 六个领域 十项措施 5、我国的就业服务机构 ①由私营机构提供的—— （有偿）就业服务 ②由政府公办机构提供的—— （无偿）就业服务 6、大中专毕业生目前的就业形势与特点 ①毕业生数量逐年递增，供大于求矛盾非常突出； ②就业去向存在结构性矛盾； ③用工单位人才高消费现象依然严重； ④毕业生的就业愿望与就业现实落差较大； ⑤多数人缺乏准确的职业定位与生涯规划； ⑥书本知识与实战技能的对接仍然任重道远； ⑦政府正在加大扶持力度，但杯水车薪； 7、2001-2006大中专毕业生增长示意图 1、关于产业、行业、职业、工种及岗位 产业 国民经济活动最基本的类型。根据国家统 计局1985年划分标准，我国产业分三大快： 即第一、第二和第三产业； 其中 第一产业包括：农、林、牧、渔和水利业； 第二产业包括：工业和建筑业； 第三产业指：广义的服务业，包括四大部分： ①流通部门； ②服务部门； ③科教文卫体育部门； ④机关团体； 2、我国的职业划分为8个大类 ①国家机关、党群组织、企事业单位负责人； ②各类专业技术人员； ③办事及有关人员； ④商业及服务人员； ⑤农林牧渔水利业生产人员 ⑥生产运输及有关人员； ⑦军人； ⑧不便分类的其他人员； 目前，国家职业分类大典所确定的8个大类中， 包含66个中类、413个小类和1838个细类； 3、我国社会群体阶层分为十个层次 ①国家与社会管理者阶层； ②经理人员阶层； ③私营企业主阶层； ④专业技术人员阶层； ⑤办事人员阶层； ⑥个体工商户阶层； ⑦商业服务员阶层； ⑧产业工人阶层； ⑨农业劳动者阶层； ⑩城乡无业、失业或半失业者阶层； 4、职业变化和发展态势 5、关于工作分析 工作分析 通过系统的方法，对工作（岗位）本身以及任职者所需要的知识、技能和条件进行分析，以获得工作（岗位）描述和工作规范的过程； 工作