我们想什么 样的公司.docVIP

我们要去什么样的公司 导语：关于招聘，公司都是高高在上的，应聘者投其所好。今天容我这个小罗罗站在应届生立场去记录那些年一起面试过的公司。 不管什么网站放眼望去，关于招聘主题的帖子一般都是雇主需要什么样的求职者，面试过程如何考察一个应聘者之类的话题。招聘公司都是高高在上的，应聘者投其所好，百般讨好。公司面试官恨不得带着透视镜，看清楚你八辈祖宗。当然如果站在公司立场，这理所当然无可厚非。但是今天我是站在求职者的立场去看待招聘和面试过程，有不妥之处敬请原谅一个初出茅庐的小罗罗。写这篇文，有种翻身农奴把歌唱，仿佛看到众大四狗手指叉腰扬眉吐气地大笑一回。 其实招聘和求职是一个双向选择。虽然在这个选择过程中 ，雇主拥有绝对的主动权，但这也不意味着求职者就完全是被动的。我相信我们在找工作，工作也在找我们。为什么大学生找工作难，公司招人难，留人更难，管理没熟的90后员工难上加难呢？ 尝试解决这一千古难题，便是我我此次行文目的，公司应该看看您挖尽心思设置的层层关卡和机关在面试者特别是应届生眼是什么样子；您设置的关卡达到您要的效度和信度了吗？通过了您的测试的都是鹤立鸡群的佼佼者吗？没通过的都是假冒伪劣山寨货吗？您了解这群目前处于极其尴尬境界的毕业生的的内心世界吗？您给的是他们想要得到的吗？解决完这些问题我想千古难题都会水落石出 。其实行文最终目的还是为您能激发这一群放荡不羁的90后，激