2014年11月人力资源管理师一级训练复习题汇总(第六章劳动关系管理选择题)解读.doc

第六章 劳动关系管理 1、(??? ?)可以通过集体协商谈判的方式确定。A货币工资水平?B最低工资标准C法定社会保险??? D劳动安全卫生标准 标准答案： A显示答案 答案解析： p515我国《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，职业培训，保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 2、《集体合同规定》规定集体协商应主要采取(? ?? )的方式。A集体谈判B协商会议C劳动调解?D员工投票选举 标准答案： B显示答案 答案解析： p515集体协商应主要采取协商会议的方式。 3、在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由(? ? )要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A政府??? B工会??? C市场??? D行业协会 标准答案： B显示答案 答案解析： p516当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成的“不确定性范围”。 4、集体谈判的不确定性范围位于（??? ? ）之间。A工会的上限和雇主的下限???????? B工会的上限和雇主的坚持点C雇主的坚持点和工会坚持点?????? D工会的坚持点和雇主的下限 标准答案： A显示答案 答案解析： p517当工资率通过集体交涉决定，而不是通过劳动力市场的自由竞争决定时，工资率不再是由劳动供求决定的单一点，而存在一个由工会要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成的“不确定性范围”。参照图6-1“不确定性范围”。 5、工会和雇主可以达成的协议情况是（?? ）。A雇主的坚持点低于工会的坚持点??? B工会的上限高于雇主的下限C工会的坚持点低于雇主的坚持点??? D工会的上限高于雇主的坚持点 标准答案： C显示答案 答案解析： p517图6-1可以达成协议的范围论图解 6、在短期工资决定模型中，当(?? )时，不能达成集体谈判的协议。 A工会上限高于雇主坚持点B工会的坚持点高于雇主的坚持点C雇主的坚持点高于工会的坚持点???? D工会的坚持点高于雇主的下限 标准答案： B显示答案 答案解析： p517图6-2不能达成协议的范围论图解 7、企业货币工资的支付能力主要取决于（? ）。A劳动力的供给情况B宏观经济情况 C双方的谈判力量???? D企业的经济效益 标准答案： D显示答案 答案解析： p518其三，企业货币工资的支付能力。这主要取决于企业的劳动生产率和企业的经营效益。 8、集体谈判双方交涉范围的影响因素包括(?? ?)。A双方代表人数??? B双方代表文化程度C企业经营范围??? D社会舆论倾向 标准答案： D显示答案 答案解析： p518其五双方那个的交涉范围还要受到双方代表谈判技巧，工会的组织程度，团结程度，以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响。 9、工会在决定货币工资时，必须面对一条向(?? ? )方向倾斜的劳动力需求曲线。A左上??? B右上?? C右下??? D左下 标准答案： C显示答案 答案解析： p519货比工资决定，工会必须面对一条向右下方向倾斜的劳动力需求曲线。 10、效率合约曲线中，效率合约是指(?? )。A工会的无差异曲线 B雇主的等利润曲线C工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点 标准答案： D显示答案 答案解析： p524效率合约是指那些能够是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点。 11、关于效率合约曲线，说法错误是(　 　)。A在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线 标准答案： C显示答案 答案解析： p524实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点，则主要取决于谈判力量的大小 12、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（? ?）。A雇主的受益点?? B公会的受益点C双方的谈判力量? D社会舆论倾向 标准答案： C显示答案 答案解析： p524实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点，则主要取决于谈判力量的大小 13、(?? ?)即社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动