事业单位人事管理论述文：电子政务下政府部门人力资源开发与管理.docVIP

事业单位人事管理论文：电子政务下的政府部门人力资源开发与管理 摘要：本文的具体分析从电子政务的内涵和发展特征着手，指出电子政务对政府部门人力资源的影响，接着具体论述了电子政务的发展现状，最后具体阐述了电子政务下政府人力资源开发与管理。 关键词：电子政务；人力资源；公务员“双因素理论” 一、电子政务的内涵电子政务是指国家机关在政务活动中，全面应用现代信息技术、网络技术以及办公自动化技术等进行办公、管理和为社会提供公共服务的一种新的管理方式。换句话说，就是把现代化的技术运用于办公、管理和公共服务中，以达到工作的高效率。 （一）快捷性电子政务充分应用了现代网络技术，它具有现代网络技术的快捷性特点，信息的发布可以在很短的时间内传达。 （二）方便性电子政务与传统行政的一个区别是，它方便了社会公众，传统行政中的很多程序都可以在电子政务中省略，使得政府的政策可方便地查阅。 （三）虚拟性与传统的实体政府相比，电子政府在传统的实体政府之外，又存在着一个不受时间和空间限制的、对社会和公众不断提供各种在线服务的虚拟政府。电子政府的这种虚拟性，将预示着政府治理的一场深刻革命。 二、我国电子政务的发展特征 （一）起点较低，信息化基础薄弱20世纪80年代以来，我国才开始尝试和逐步推行办公自动化，许多政府部门，尤其是一些地方政府的办公设备比较陈旧落后，根本无法满足电子政务的信息化要求。 （二）发展不平衡，出现