劳动合同单方解除权研究分析.docVIP

劳动合同单方解除权研究 　　一、劳动合同单方解除权概说 　　“权利系私法的中心概念，且为多样性法律生活的最终抽象化。”“权利功能乃在于保障个人的自由范围，使其得自主决定、组织或形成其社会生活，尤其使实践私法自治原则。”① 《劳动合同法》在某种程度上，也可以说是一部构建劳资双方权利体系的规范性法律，劳动合同解除权即为其中之一。但，《劳动合同法》承担着部分社会法的功能，注定其在权利方面的安排有所不同，体现其有限自治的特点。在劳动合同解除权方面，这种有限自治体现的更为突出。 　　（一）劳动合同单方解除权概念、特征 　　所谓劳动合同单方解除权，是指依法律或劳动合同约定，劳动合同当事人一方享有的以其单方意思表示而提前解除劳动合同的权利。② 其特征如下： 　　1、劳动合同单方解除权，为形成权之中的单纯形成权，无须以诉讼行使，依当事人一方的意思表示为之，于相对人了解或到达相对人时发生效力。③ 　　2、劳动合同单方解除权，一旦形成，足以对抗对方所享有的抗辩权。 　　3、劳动合同单方解除权，被赋予更强的法定性及国家干预性。尤其对用人单位而言，因其单方解除权的行使，对劳动者影响甚巨，因此也注定其将体现更强的法律干预性，突出《劳动合同法》更多社会法的属性。 　　（二）劳动合同单方解除权的类型 　　1、根据行使解除权主体的不同，可将之分为：劳动者单方解除权，如《劳动合同法》第三十七条与第三十八条的规定；用