劳动法：劳动者权利义务融合之法,社会法视角且以加班工资为例.docVIP

劳动法：劳动者权利义务融合之法 ——社会法的视角且以加班工资为例 赵红梅 中国政法大学 副教授 　　关键词: 劳动法/特别私法/社会法/加班工资/有机团结/权利义务融合 　　内容提要: 若将劳动法视为特别私法，则不承认劳动者之间存在有机团结，继而认为劳动者权利义务不融合;藉此，将注重设计与落实劳动者个体权利，雇佣者法定义务不被强制要求履行。若将劳动法视为社会法，则承认劳动者之间存在有机团结，继而认为劳动者权利义务融合;藉此，将注重设计与落实劳动者集体权利，雇佣者法定义务被强制要求履行。 　　引 言 　　(一)本文的主命题——劳动者权利义务是否融合 　　所谓法学上的权利义务融合，是指一项法律关系的内容一面为权利另一面为义务，一个法律主体既享有该项内容的权利又负担该项内容的义务。众所周知，劳动法为向弱势劳动者提供倾斜性的特殊保护，大多对强势雇佣者负加苛严的法定义务。那么毫无疑问，与雇佣者法定义务相对应的法律范畴一是劳动者的法定权利二是国家机关的公共权力。但在此需进一步追问：劳动者享有的法定权利是否同时也是劳动者负担的法定义务?本文以加班工资为例对此做具体分析论证。依据我国《劳动法》第44条的规定，雇佣者(即“用人单位”)安排劳动者加班应依法定标准支付加班工资。 　　有这样一宗劳动者联合讨要加班工资维权失败案发人深省：2004年兰州市某公司安排121名职工在休息日多次加班，既未安排补休也