财务会计职工薪酬岗位的核算解析.pptVIP

一、职工薪酬的确认和计量 职工薪酬——为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他支出。包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。 （二）核算需使用的账户 应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——工会经费 ——职工教育经费 ——非货币性福利 个税筹划：个人所得税转化为企业所得税 案例 贝克汉姆玩起避税“脚法” 在2005年世界足球明星收入排行榜中，贝克汉姆、罗纳尔多、齐达内分别以年收入2 500 、1 960、1 800万欧元遥遥领先，其中广告收入分别为1 854、1 300、640万欧元。 　　 贝克汉姆早在1996年出道时就成立了自己的公司——脚法制作有限公司，经营范围是“提供贝克汉姆的一切服务”。2002年更名为大卫·贝克汉姆有限公司。2003年12月他妻子“辣妹”维多利亚接替贝克汉姆的公司董事长职务。2003财年公司营业额达870万英磅，纳税85.3万英磅，共向贝克汉姆支付550万英磅工资和125万英磅分红，另列支150万英磅管理费，公司资产几乎全为现金。 贝克汉姆的上述避税行为是合法的，国内收入局目前还无计可施 ，税务局只能完善税法。 二、辞退福利的核算 辞退福利包括两方面的内容： 一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 二是在职工劳动合同尚未到期前为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 二、辞退福利的核算 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期管理费用： （1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 （2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 二、辞退福利的核算 （1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（预计负债）。 （2）对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。 （3）实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。 应交税费 （一）应交税费概述 税收痛苦指数 2005年《福布斯》“全球2005税务负担指数”中国内地税负名列全球第二。 2007年，中国继续是亚洲经济体中税务最重的国家，全球排名第三，税负痛苦指数是152。第一和第二分别是法国和比利时，税负痛苦指数是166.8和156.4。 整体而言，欧盟十五个原成员国以及中国，是全球税负痛苦指数最高的国家。除中国以外的亚洲其他国家、中东、俄罗斯和美国，指数最低。 福布斯杂志推出其2009年全球税负痛苦指数排行榜,中国大陆排名全球第二税负痛苦地,排名第一的则是法国。 卡塔尔、阿拉伯联合酋长国和中国香港地区则经福布斯评判,分列全球税负痛苦最轻地区的一、二、三位。其中卡塔尔只征收公司所得税,而阿联酋没有公司税但征收社会保障税。这三个地区有一个共同点即都不征收增值税。 （二）应交增值税 一般纳税人应交增值税的核算 1.应交增值税的计算 应纳税额＝当期销项税额－当期进项税额 (1)销项税额的计算 销项税额＝不含税的销售额×17％ (2)进项税额的计算 准予抵扣的进项税额包括： ①纳税人购进货物或应税劳务，从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额； ②纳税人进口货物，从海关取得的完税凭证上注明的增值税额； ③纳税人购进免税农产品的进项税额，按买价和13％的扣除率计算； ④纳税人购进货物所支付的运输费用，按运费和7％的扣除率计算扣除； ⑤从事废旧物资经营的一般纳税人收购的废旧物资，按收购金额和10％的扣除率计算进项税额准予扣除。 2.应交增值税的账户设置 应交税费——应交增