多元统计分析报告.docVIP

班级：11级统计二班 学号：201106010215 姓名：聂廷侦 时间：2014年6月28日 关于城镇各个行业 就业人数平均工资的多元统计分析 摘要 20世纪90年代以来，随着市场经济体制进程的加快和经济结构的调整，我国的经济出现了快速的发展。就业人员的工资也随之而增长。由于我国就业人员整体素质普遍低下，我国的分配制度并不是很完善等原因，导致就业人员工资在各行业和各部门的差距较大。随着经济的发展，这个差距越来越大。? 由于我国人口众多，素质较低，而且就业观念较落后，导致我国劳动力普遍廉价，就业职工工资普遍低下。刚毕业的大学生人数众多，城市发展速度与农村发展速度不平衡，各省市自治区的就业条件和国家政策，就业环境不同，导致职工工资存在行业间的工资水平存在着巨大的差异，从另一个方面反映出了中国贫富差距的不断扩大。对我国就业人员职工工资的研究，对我国的社会保障政策和就业政策，教育政策等具有重要的决策意义。也为对我国经济社会的研究提供了一个因素。我国就业职工工资水平的行业间的差异已经日益成为我国政府重视的一个问题。 [关键词] 不同行业 就业 平均工资 引言 当前我国处于经济发展快速时期，由于我国人口总数较大，就业人员众多。因此，就业问题成为了我国社会的一个焦点问题因子分析是指研究从变量群中提取共性因子的统计技术。因子分析可在许多变量中找出隐藏的具有代表性的因子。将相同本质的变量归入一个因子，可减少变量的数目，还可检验变量间关系的假设。聚类分析是一组将研究对象分为相对同质的群组的统计分析技术依据研究对象（样品或指标）的特征，对其进行分类的方法，减少研究对象的数目。 X1~X19分别代表农林牧渔业、采矿业、制造业、电力热力燃气及水生产和供应业、建筑业、批发零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利环境和公共设施业、居民服务修理和其他服务业、教育、社会卫生和工作、文化体育和娱乐业、公共管理社会保障和社会组织。 分析 （一）因子分析 1、因子分析的适用性判定 如图所示，从KMO测度来看，KMO值等于0.705大于0.5，可以做因子分析，从巴特莱特球体检验来看，其零假设是相关矩阵为单位矩阵，P值等于0，说明拒绝原假设，原始数据适合进行因子分析。 上图说明因子解释原始变量方差的情况，提取了三个主成分因子，第一主成分的特征值为14.527，第二主成分的特征值为1.101，第三主成分的特征值为0.860，这三个主成分特征值的累计概率达到了86%，说明解释了原始数据86%的信息。 上图为各个变量的共同度，大多数变量的共同度都达到了0.9以上，说明提取的信息较多。 图为旋转前的因子载荷矩阵，旋转前各变量在各个载荷区别并不是很明显。根据X=aF+…+aF+ε可以算出各公共因子的线性组合。 图为旋转后的因子载荷矩阵，可以看出，电力热力、批发零售业、交通运输 住宿和餐饮业、信息传输、金融业、房地产服务业、租赁、公共设施服务业、教育社会工作、卫生、体育社会保障、公共管理和社会组织对第一主成分的贡献较大，称为社会工作因子；农林牧业、采矿业、制造气燃气、建筑业对第二主成分的贡献较大，称为工农建筑业因子；居民服务、服务业对第三主成分的贡献较大，称为居民服务因子。 图为主成分的得分系数矩阵，根据F=βX+βX+…+βX算出各主成分的得分如下表所示。 上图为各个省份的主成分得分和综合得分情况。 图为主成分得分和综合得分的排名。从第一主成分来看，东部地区和东南部发达地区的得分比较高，说明这些地方的社会工作，金融服务业的平均工资比较高。从第二主成分来看，是一些经济发达的地区和资源比较丰富的地区，在经济发达的地区，制造气燃气和建筑业的平均工资的比较高，而在资源发达的地区，农林牧渔业和采矿业的就业人员的工资比较高。从第三主成分来看，也是一些经济较为发达的东部地区，说明这些地区的居民服务人员的工资水平较高。 从综合得分来看，还是东部沿海地区的平均工资比较高，例外的是西藏的平均工资也比较高，当然工资比较高，所面临的就业压力和竞争也就比较大。从这个方面可以反映出来，我们大学生在选择就业地区的时候，不一定要选择工资高的地方，也可以选择一些工资适中，就