第三讲简历制作与投递解析.pptVIP

【实例1】 自我评价 ? 责任心强 在同时做家教和公司实习工作期间，都能以高度负责的态度， 高效完成任务； ? 细心谨慎 实习期间，2天之内手工录入的近600个VIP客户资料无一错误。 简历要素－－其他个人信息 1. 学习成绩不好 突出相关的、高分的课程 突出实习兼职社团或学生会经历 2. 缺少公司实习经历 突出社团、学生会等实践经历 强调个人技能、培训经历、快速学习能力 勤能补拙：愿意加班、出差等 3. 应聘的职位与专业不相关 突出双学位/辅修专业/选修课程 突出外语能力、个人技能 突出实习、社会实践经历 4.英语缺少证书 可在实习经历里的某一项加上一句话“工作语言为英语” 5. 学校没有名气 英雄莫问出处 坦然、真实、自信、感恩 如何在简历中弥补劣势 要注意的其它问题 1、忌过长过短，以一两页为佳； 2、忌拼写语法标点用词错误； 3、忌编造、不属实； 4、第三人称写作； 5、叙述清楚、数据精确； 6、版式美观整洁； 7、据情况选择附录英文简历； 8、经常更新 简洁---排版的注意事项 中文字体 英文字体 字体大小 字体颜色 行距 忌用斜体、空心、特效，宜用宋体、仿宋、楷体、魏碑、行揩等，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字。 宜用Arial、Times New Roman等常规字体。 应选择“小四”和“五号”字，保证招聘人员能清晰、快速地阅读。 不超过两种，以黑色为主，少量其他彩色（只能有一种彩色），可以单一黑色。 行距为一行至一行半。 纸张 最好用A4标准复印纸打印，排版要简洁明快。 投递简历前，务必再检查一次简历上是否有水、咖啡、茶水等留下的污渍。 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 “简历查错歌” 五、简历的投递 正确的简历投递方式将极大增加面试机会。 简历的投递 注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。 不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。 那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？ 这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。 准备两种简历 1、针对某一招聘信息而准备简历 （针对具体职位要求设计） 2、为不特定招聘准备简历 （针对某一岗位要求设计） 1. 纸质简历的现场投递 2. 网上投递（电子邮件或在线提交） 3、邮递 4、校园宣讲会 5、代投简历 简历投递大有奥妙！ 1、简历针对性的改动 2、求职信的写法 3、邮件题目明确 4、纸质简历要干净整洁、勿折、勿乱写乱画 5、让你的邮件永远在最前面 6、经常刷新简历 7、切忌投寄同一个公司多个职位 如何运用简历 让简历打动招聘者 1、内容或设计新颖 2、博客或网站营销 3、辅助工具的力量 4、面试的简历使用 12种求职方式成功率排行榜 1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 4、应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求) 5、通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求) 6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 12种求职方式成功率排行榜 7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) 8、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 9、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%) 10、不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。(47%) 11、翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。(69%) 每个人都在用一生不断完善自己的简历 想要有什么层次的简历，大学就要过什么样的生活 * 123 * * 你的能力要与这个公司及这个工作匹配 既不要高射炮打蚊子, 也不要赶鸭子上架。 回去咯(*^__^*) …… 简历书写的原则为一薄二露三透 四、简历的制作 打造一份好简历 触及岗位真实所需 01 根据招聘启事 分析HR的 “显性需求” “隐性需求” “显性需求”：招聘启事上明确列出的需求 “隐性需求”：不愿意公开表述，但实际存在的需求 指 就 业 导 招聘信息 指 就 业 导 打造一份好简历 触及岗位真实所需 02 挖掘自己的相关事实 匹配 挖掘事情：绝对不是捏造事实