高一政治必修一第二单元第五课——企业与劳动者解读.ppt

自主择业观 竞争就业观 职业平等观 多种方式就业观 正确的就业观 多种就业方式、多种就业途径 各种正当职业没有高低贵贱之分 兴趣、专长和条件 努力学习，提高技能和素质 第五课 企业与劳动者 一、企业 （一）劳动和就业 1、劳动含义、意义； 劳动光荣：分工不同，地位平等 二、新时代的劳动者 2、就业 (1)意义(P42) ①就业是民生之本 ②就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出…物质财富和精神财富 ③劳动者通过就业取得报酬……使社会劳动力能够不断再生产 ④有利于劳动者实现自身的社会价值……促进人的全面发展。 (2)怎么办 党和政府：从人民群众的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制订了劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。 劳动者：树立正确的就业观念。 ①树立自主择业观、 ②树立竞争就业观、 ③树立职业平等观、 ④树立多种方式就业观。 香港《明报》分析在精神层面，富士康是“血汗工厂”。一般而言，在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为精神血汗工厂。 富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。员工进入富士康首先就要签一份“自愿加班协议书”，即保证每个员工都 “自愿”加班。而员工的底薪一般很低，如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得。 1、为什么要维护劳动者权益？ 【1】是社会主义制度的本质要求。 【2】是保障劳动者主人翁地位的前提， 是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。 企业的经营 第五课 企业与劳动者 比较 不 同 点 相同点 有限责任公司 股份有限公司 1、都是依法设立的企业法人 2、股东均负有限责任 3、公司均以其全部资产对债务承担责任 4、公司的组织机构相同 5、公司均有名称、章程 。 公司的资本 资本不划分为等额股份，股东转让必须征得其他股东的同意。出资不一定是货币，可以为技 术、厂房、土地等。 资本划分为等额股份，并以股票形式加以表现，上市公司的股票可以自由流通、转让。 发起人数 2人以上200人以下 50个以下股东 股东对公司承担的责任 股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任 股东以其认购的股份为限对公司承担有限责任 股东表决权 按出资的比例行使表决权 一股一票原则 公司的财务 不必向全社会公开 上市公司的财务必须向全社会公开 注册资本限制 最低限额为人民币3万元 最低额为人民币500万元 甲:咱们三人合伙办一家甲乙丙塑料有限责任公司吧. 乙:人太少了,我看至少得有10人. 甲:公司成立后,我当经理,我说了算. 乙:我当财会,负责向社会公开公司的经营、财务状况. 丙:你们行吗?万一经营不善,可要陪上我们全部家当的. 甲:每人认一股,共集资30万. 乙:30万恐怕不够注册,不如再卖一些股票… 丙:我暂时没现金,要不用空房子做仓库作价入股吧! 乙、丙:如果有风险,我们要马上把股份买掉. 甲:不行,咱们是有限责任公司,股份不能随便转让. 发起人数量1-50个 按出资比例行使表决权 不必向全社会公开 承担有限责任 注册资本最低3万元;不能发行股票 可以用货币出资,也可以用实物等作价出资 转让出资须征得其他股东的同意,较困难 富达股份有限公司,其前身是浙江吸尘器厂,92年9月,由余姚市二轻总公司、浙江省二轻企业集团、余姚塑料总厂联合中国工商银行浙江省信托投资公司、余姚市塑料工业科技研究所,五家企业共同发起设立宁波富达股份有限公司,总股份4000万元,注册资本3.64亿元,总资产12.74亿元.96年公司上市,发行股,每股面值人民币1元. 2009年8月22日晚,富达公司向社会发布2008年中期业绩报告:截止2008年6月30日,公司的总资产为21.36亿元,归属于母公司股东权益6.94亿元,每股收益0.03元. 从公司的发起人、数量资本及注册资本限制、公司财务、股东的权责等方面分析股份有限公司的特点． 公司的资本划分为等额股份,以股票形式表现 最低注册资本额为500万 发起人2-200个 享有资产收益、参与重大决策和选择管理者的权利,同时承担有限责任 上市公司财务必须向全社会公开 讨论1：你认为有限责任公司与股份有限公司最主要的区别是什么？ 有限责任公司的资本不必划分等额股份，不发行股票，股份不