员工入职培训稿分析.ppt

员工入职培训 XXX公司概况 XXX公司概况 XXX公司发展前景 公司价值观 顾客第一、企业第二、个人第三 以服务提供管理。 员工道德规范和行为准则 公司经过5年的沉寂，积累下来员工道德规范和行为准则的四级警告系统（解除劳动合同）： 1、行贿、受贿、贪污。 2、公司进行工作调查，不配合，不提供证据。 3、为牟利或其他任何不正当目的，串通客户或其他员工伪造公司记录或文件，例如顾客发票。 4、偷窃或挪用属于公司、供应商、客户或其他员工的物品或财物。 5、不诚实和欺诈行为，包括骗取假期或诈病缺勤，或入职时提供虚假证明资料。 员工道德规范和行为准则 6、未经公司同意，向任何个人、实体或机构，包括媒体陈述或披露任何涉及及公司和公司客户的机密信息。 7、无故旷工3天。 8、恶意行为造成公司重大损失。 9、内部同事谈恋爱，公司按回避原则为此调整工作岗位后，仍然不服从的。 10、给客户造成极大的负面影响。 11、员工亲友干预公司事务。 处罚方式 处罚方式：以上条款：日常定期、不定期巡查过程中，发现未能按照公司制度执行者，第一次给予4级书面警告，扣绩效工资100%。作为劳动合同终止条件产生，同意且自愿、自动与公司解除劳动合同或公司有权根据实际情况作出降职、调岗、辞退等处理。 日常工作规范（一） 上班时间：8：30.下班时间：17：30。所有放假均以总部通知为准。包括法定假期、临时性放假通知。 中午休息时间：11：30—12：30。因中午用餐时间特殊，重申。 工作期间不允许吃零食。 无故迟到、早退或擅离职守的。未能通知主管，或不知会同事的。 工作时间不按规定着装，仪表不符合规定的。 不佩戴工作证的。 工作时间串岗聊天，双方当事人均口头警告。 在工作区内大声喧哗、追逐打闹。 在规定禁烟工作场所吸烟的。随地吐痰，乱扔烟头和废弃物的。 日常工作规范（二） 浪费办公用品，不爱惜公物和设备且不听劝阻的。 上班时间在办公区域内接待私人访客或长时间接听私人电话。 工作时间使用辱骂性语言。 下班不关电脑，最后下班离开办公室不关电灯、空调及其他办公电器设备。 工作期间上网聊天或做与工作无关的事情。 享受公司手机费补助者，未能24小时开机，也未做知会（不可抗拒因素除外）。 周工作总结、计划未及时上报人力行政部（周五11点之前）。 发现1次未按照部门巡查制度执行者。 处罚方式 任何部门任何员工都有权告知人力行政部，直接下发《过失单》进行处罚。 罚款标准：2元—50元不等，根据事情严重性决定。 员工的职业道德、职业精神 爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。 服从领导工作安排，遵守基本职业道德精神。 团结团队、团结部门、团结公司。 员工考勤制度 上班时间：周一至周五早8：30至17：30，含半小时的午餐时间。 因公外出。员工因公外出事先需填写《公出单》，写明：公出地点、原因、起止时间，经部门经理审批后交考勤员备案，如公出没有公出单，经核实后按旷工处理。 员工考勤制度 请假。员工请假须提前1天填写《请假单》，写明：请假假别、原因、起止时间和天数，报请部门经理批准。确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理。 员工考勤制度 考勤汇总。考勤月为本月1日至本月月末最后一天。 对迟到、早退行为的处罚。具体扣罚标准如下：迟到或早退30分钟以内的，第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元。如迟到超过三次以上，除按上述标准扣除外，扣除弹性工资的10%。 员工考勤制度 加班及其待遇 员工因工作需要加班的，应提前向部门经理书面申请，经总经理签字批准同意后方可计算加班。同时报人力资源部备案。 延时加班：1小时以内（含）不计加班，1小时以上的加班按标准工资的150%计发或给予补休。 公休日加班：公休日（即周六、周日）加班按标准工资的200%计发或给予补休。 法定节假日加班：法定节假日加班按标准工资的300%计发。 销假需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受。 员工考勤制度 事假规定及其待遇 （一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资。请事假3天以内由部门经理审批，3天以上的由人力资源部经理审核同意后，上报总经理审批。 （二）月度连续请事假不得超过5个工作日，累计不得超过7个工作日，无正当理由超出部分按旷工处理。 （三）事假的扣款：请事假3天以内（含），按标准工资÷21.75×事假天数；请事假3—7天，除按上述公式扣除标准工资外，弹性工资同时扣减20%。 员工考勤制度 病假规定及其待遇 （一）员工请病假，须到公司指定医院或市级以上医院就诊，请病假需提供指定医院的病假证明。员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资。请病假3天以内由部门经理审