武汉市人力资源服务业职业化塑造(jian)课件.pptVIP

* * * * ? * * * * * 在父辈们的观念中，一个人是否敬业就看他上班是否准时，不迟到、不早退，凡事遵从领导的意见就是一个敬业的人。 职业化的传统概念：按时上班，听老板的话，老板让干什么就干什么。 * * * * * * * * * * * * * * * 归纳为” 是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。 国美之战：陈晓背信弃义，想把提拔自己的老东家黄光裕踢出局，网民口诛笔伐，企业创始人作为缔造者对企业的发展功勋卓著，其利益和诉求理应受到尊重。创始人与职业经理人之间的博弈，古今中外不乏先例。 从保护投资者权益的角度看，国美控制权之争暴露了中国家族企业转型过程中普遍存在的风险，即职业经理人和外部战略投资者结盟，与创业家族争夺控制权。在这场争夺中，创业家族的优势是在长期创业中积累下来的威望、人脉和经验，职业经理人与外部战略投资者的优势则是熟悉现代企业管理、资本市场游戏规则和法律。 * * * * * * * * * * * * * * 男士职业装 三定律 职业形象之仪态 站姿 坐姿 行姿 主要的商务礼仪 见面礼仪 电话礼仪 名片礼仪 乘车礼仪（座次） 会见、谈判礼仪（座次） 中、西餐礼仪（座次、桌次） 拜访礼仪 茶饮礼仪、合影等 职场礼仪 要领 七用语：你好、请坐、谢谢、抱歉、保重、再见、慢走 六话题：拟定主题、格调高雅、轻松愉