哈佛职业生涯设计解读.PPTVIP

哈佛职业生涯设计 ——哈佛职业生涯兴趣测试手册 培训中心 洪峻青 2005年1月 主要内容 职业生涯规划中考虑的首要问题 影响职业选择的因素 辨别个人兴趣的职业核心功能方法 职业核心功能模型 职业生涯轮廓及案例分析 职业生涯规划中考虑的首要问题 找出方向 深层结构兴趣：深植内心恒久不变，并迫使为它找到表达的途径（具体兴趣） 。 大部分太重视能力和技能。 影响职业选择的因素 金钱与地位 对工作期待太多 家人的期望 不服输 害怕失败 害怕失去既得成就 害怕不被喜爱 害怕成功 缺乏对世界的认识 缺乏对自我的认识 辨别个人兴趣的职业核心功能方法 积极的自我想象 职业生涯兴趣测验法（BCII） 1、积极的自我想象 内心的流动——心动的经验 工作经历访谈 羡慕他人的工作 炼狱里的工作 成就感（追溯半年来） 阅读模式 目光的焦点 关于你的介绍信 2、职业生涯兴趣测验（BCII） 280题，四个部分（职业、个人特质、学习主体、活动） 答题作了科学控制（遗漏项目的效度、一致性的效度） 分数为标准分，提供参照常模查百分位 职业核心功能模型 运用科技 量化分析 理论发展与概念思考 创意性生产 咨询与辅导 人员管理 企业控制 语言与思想影响 核心功能分析 理论发展与概念性思考——策略规划，市场分析，营销计划，策略顾问，讲授或选修企业理论课程，研究或提出经济理论，科学、哲学、数学或