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人力资源总监岗位测评方案 （一）职位描述 职位名称： 人力资源总监 职位编号：1001 职位层级：高层 职位类别：支持类 职位等级： 所属部门：总部人力资源部 直接上级：行政副总裁 职位目的：统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展。 岗位职责： 1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 。 2、 根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准。 3、 根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系。 4、 根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制。 5、 根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算。 6、 负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作。 7、 负责组织实施公司绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作。 8、 组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作。 任职资格 内容 必备条件 一、教育水平 本科以上 硕士 二、工作经验 零售或相关行5年以上工作经验 三、技能与能力 先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务 四、个性与品质 开放、稳重 （二）人力资源总监 工作分析： 1按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划 2、 根据