企业人力资源管理和政府劳动工资统计.pptVIP

企业人力资源管理与政府劳动工资统计 背景资料 政府劳动统计建立于五十年代，在那个时期一直到改革开放前夕，我们国家的经济体制是计划经济，企事业单位的工作任务都是上级按计划下达的，长久以来，企业单位和职工只需要按计划要求完成各自的任务就行，到处传诵着 “党叫干啥就干啥”的口号，企事业单位的劳动工资管理基本就是人事档案管理、工资和劳保福利等日常事务性管理，是典型的以 “事”为中心的“静态”人事管理。  政府劳动统计也主要是围绕计划经济服务，劳动统计主要是对职工人数和职工工资进行统计，对职工人数的统计研究，主要是为反映我国国民经济各行业职工规模、构成和分配使用情况，为国家制定劳动政策、编制和检查劳动计划服务；对职工工资统计研究，主要是统计职工工资总额及其组成情况，反映职工工资总额增长变化趋势，为国家制定工资政策，进行国民经济核算， 编制和检查计划提供重要依据。劳动统计在计划经济时期确实发挥了重要作用，而在现今社会主义市场经济条件下，现有劳动统计的方法制度已不再适用了。 改革开放之初，企业大多是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的，受当时创业环境和制度因素的影响，在制度转轨过程中市场给予了巨大的机会，众多商机支撑企业迅速成长，企业的成功与企业主的锐利目光、敏锐的嗅觉、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。这掩盖了企业在管理上的缺陷，企业自身内部管理