..版基本法内容宣导课件》(95页).pptVIP

- 本资料来自 - 业务主任（A201） 资深业务主任（A203） 见习营业部经理（A301） 定级考察期 直接定级的业务主任层级，自录入系统之日起三个考核月； 直接定级的见习营业部经理，自定级录入系统之日起六个考核月。 考核 2011年9月16日后，所有定级人员均按《个人业务人员直接定级管理办法（2011版）》标准进行考核； 佣金 所有架构整合必须在同一个支公司内，按血缘关系进行归并整合。 拟整合孤儿部经理原则上在资深业务主任级别人员中产生，且团队人力要在40人以上，所辖组数在4个以上；孤儿部原降级经理不允许利用孤儿部整合政策接管孤儿部，需按《基本法（2011版）》标准晋升 ； 拟整合后团队在3个月内FYC须达到营业部经理维持标准的1/2，即可行政任命为营业部经理； 整合后团队在下个考核期必须严格按《基本法（2011版）》标准考核； - 本资料来自 - - 本资料来自 - 提高营业部经理责任津贴计提标准，引导低产能营业部向中高产能营业部转化； 提高高档次管理津贴计提比率，通过责任津贴与管理津贴两个奖项强力引导部合格、绩优，引导部高产能，同时提高经理层级收入的市场竞争力； 现高级营业部经理级别人员按新资深营业部经理级别标准享受责任津贴与管理津贴。 — — — — — √ √ √ 是否调整 营业部继续率奖 营业组继续率奖 年终管理分红 营业部经理特别津贴 百万营业部成