笔试与面试(新)要点.pptVIP

毕业生被用人单位录用的最重要因素 一、笔试技巧 （一）笔试种类 专业考试—相关题目；特殊用人单位要注意 心理测试—标准化量表或问卷（“情商”） 智商测试—跨国公司常用，测素质和学习新知识的能力 命题作文—分析问题、逻辑思维、文字应用 综合能力考试—阅读理解、发现并解决问题 国家公务员录用考试—行政能力测试、申论 （二）笔试技巧 1、做好准备 （1）备战工作 针对性准备；检查必备用品（证件、考试用具）；保持良好心态 （2）了解试题 专业类；政治类；公文类；技能类；综合类2、通览试卷 了解难易，决定速度；先攻简题，后攻难题；大题一定要列出提纲 3、搞清题意 类型、知识点、考查目的 4、自我暗示 遇到难题不要慌，这样告诫自己：不是我一个人觉得难…… 5、认真检查 心理测试和智力测试就不要轻易修改了！ （三）笔试问题精选 1、基础数学题： 有三个不同的信箱，今有4封不同的信件欲投入其中，共有多少种不同的投法？ 2、趣味数学题： 一家有兄弟四人，他们4个年龄的积为14，那么，他们各自的年龄是多大？当然年龄应该是整数 3、应用数学题 有一批货，如果本月初出售，可获利100元，然后可将本利都存入银行，已知银行月利息为2.4%；如果下月出售，可获利120元，但要付5元保管费，试问这批货何时（本月初还是下月初）出售最好？请说明理由 4、写作题 写一篇祝贺信，祝贺某人当了某公司经理5、综合测试 一名主播，主持了两年某一档节目，跳槽去了另一家电视台，可以用30秒与观众告别。 6、怪题 一架波音747飞机上能装多少个高尔夫球？ 7、单选题 重庆直辖市的设置是由下列哪个机构通过的？ A.国务院 B.全国人民代表大会常务委员会 C.全国人民代表大会 D.国家主席 小结： 人生处处有考试，不要以为离开学校就没有考试，学习永远是第一要务！ 二、面试前的准备 女士 三、面试注重礼仪 四、面试的结构 问候 简短谈话 开放性问题 探索细节 被面试者提问 结束 问题????? 教育背景 经验 生涯目标 个人品质 行为 敏感问题 教育背景 问题样例 你为什么选择这个专业？ 什么课你表现突出？ 你最喜欢什么课? 最不喜欢什么课?为什么？ 你对继续学习有计划吗？ 经验 问题样例 你的经历如何帮助你准备我们公司的这个职位 你最自豪的是什么成就 描述给你最大回报的经历 描述一次你面临受挫情境的经历，以及你是如何处理的 生涯目标 问题样例 你在生活中最想做的是什么 你的短期和长期生涯目标是什么 你为什么设定这些目标 ，你打算怎样达到 为什么你会选择准备进入的这个职业 个人的品质 问题样例 很了解你的人会怎么描述你 你怎么描述自己 你具有的什么品质能让你在这个领域获得成功 是什么激励着你尽量做好 行为 问题样例 举例说明一个情境，表明你主动并承担责任 讨论一个你做出了可测量的结果的经历 你认为在这个行业取得成功需要什么技 能，你怎么证明自己具有这些技能 你的问题 关注组织的： 聘用标准 工作任务 生涯路径 培训计划 绩效评估 你的样例问题 关于职位 这是一个新职位，还是前任被提拔了 有什么职责 这个职位如何与其他部门互动 典型的一天是什么样的 关于组织 他们过去聘用过你所在的学校的毕业生吗 这个职位的人典型的职业路径是什么样的 什么样的技能能在组织中导致成功 关于培训/评估 如何进行新员工的培训 如何进行绩效评估，多久进行一次 会提供哪种监督 员工发展会有什么机会 初始面试中要避免的问题 收入 休假时间 额外津贴 面试之后 感谢信 评估 感谢信 重申兴趣 改善/更新的回答 提及面试中被忽略的要点 自我评估 你可以做什么不同的事 你可以在哪些方面改进 你有什么感想 你下次可以有什么期望 没有完全一样的面试 面试常常是无法预测的 面试的很多环节取决于控制并主导面试的会谈者 一、 请问贵单位在我们学校招收几个人？ 请问我会被录用吗？ 鞋子不合脚， 是鞋还是脚的问题？ 假如面试失败 谢 谢 各 位！ * 有过以下困惑吗？ 1、 心里着急却不知如何准备，不了解工作需要的各种要求？ 2、没有专业归属感，不知道什么工作适合我？ 3、简历投递的很多，都无回应，如何能得到一面？是不是我的简历太雷同？ 4、专业不对口，学通信专业，想去企业做管理可以吗？ 5、招聘的人到底都在想什么？ 6、感觉自己各方面能力挺一般的，没有什么竞争力？ 7、没有实践经验，又不好撒谎，能不能弥补这个欠缺？