护理管理组织体系分析报告.docVIP

护理安全配置的重要性 　　 安全或是足够的护士配置受到了其他健康护理提供者的影响。健康护理的实施包括许多角色和职位。确定一定的有效实施策略非常重要，这将会引起各个国家相应政策的变化。少量的现有模式和框架可以指导人员的构成，但是一种模式并不能适合所有的情况。不管怎样，正确的人员配置是重要的。护士人员配置上的错误能够造成临床上的错误，这可能导致对病人不利和对机构的不良后果（加拿大护士协会2003）。 　　对于护士个人在护理供给中已经建立了责任意识，责任议题的焦点集中在包括个人和团队的护理方面。因此安全配置对于护士来说是至关重要的条件，它影响着护士完成适当护理的能力。在临床中，不适当的护理建制和护士配置会增加护士责任。在WHO的综合报告中，这一窘境显得非常突出，他们报告了对离开几个亚洲国家的健康保健工作者移民的研究。因为很多健康保健工作者移民，留下的护士将面对非常低的护士配置水平，这将阻碍他们供给安全护理的能力。 1.医院聘用具备资质的卫生专业技术人员是保障医疗质量与患者安全的基本准则。 2.医院有适合于本院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行机制，使人力资源得到不断地更新，注重卫生技术人员实际为患者提供诊疗服务的工作能力。 3.医院有人力资源配置与工作岗位设置方案的文件，所配置的卫生技术人员全部符合《职业医师法》、《护士条例》规定的要求。 （1）各科室人力资源配备合理并满足需求，各级各类卫生技术人员的梯队结构合理。 （2）各级各类卫生技术人员的配比应当与医院功能任务相适，与工作量相匹配。 （3）医师梯队结构与实际技能符合三级查房的要求；护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足分级护理的质量保证需要。 （4）当床位使用率大于97%时有用人配比调整机制与人员储备机制。 （5）主要临床、医技科室均配有高级卫生技术人员。 4.建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公正；对每一种职种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。 5.在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力，并按照法规要求具有执业资格和在本院注册的，接受过不同等级的复苏技术培训的合格者。 6.有卫生技术人员能力定期评价的机制，对医师的资质(包括：技术能力、服务品质、职业道德)至少每三年重新审核评估一次，以确保他们具有能够在医院继续为患者服务的资质。 7.有院、科两级人员紧急替代的制度与程序，确保患者获得连贯诊疗，尤其是急诊、夜间与节假日。 8.有保护医务人员职业安全的规范与措施。 床位情况说明 金兰镇卫生院现有床位20张，卫生院占地面积1700平方米，建筑面积887平方米（见国税局房屋买卖协议及土地使用证明），设本院床位建筑面积比为1：44。 特此说明 金兰镇卫生院 金兰镇卫生院全体职工概况 序 号 姓 名 性 别 年 龄 职务/职称 学 历 所在科室 备注 1 崔泽茂 男 41 院长/主治医师 大 专 院办公室 2 吕元玲 女 29 助理医师 大 专 妇产科 3 张仕萍 女 29 助理医师 大 专 内儿科 4 汪 斌 男 32 医 士 大 专 内儿科 5 林文秀 女 26 医 士 大 专 内儿科 6 杨 琴 女 28 医 士 大 专 内儿科 7 吴光进 男 28 医 士 大 专 外 科 8 冷文庆 女 26 医 士 大 专 妇产科 9 佟进淑 女 29 医 士 大 专 妇产科 10 赵明忠 男 39 医 士 大 专 外 科 11 曾 祥 男 38 医 士 大 专 外 科 12 马 翼 女 39 助理医师/主管护 大 专 妇产科 13 赵 颖 女 38 护 师 中 专 妇产科 14 张全艳 女 35 护 士 大 专 妇产科 15 曹 丽 女 24 护 士 大 专 内儿科 16 赵 义 女 22 护 士 大 专 内儿科 17 刘 倩 女 26