制度类培训要点.pptVIP

Rules and Regulations 2.3.3 对违规、舞弊或其他危害公司的行为予以举报，使公司免遭受损失者。 2.3.4 遇有意外或灾变，智勇兼备适时妥善处理，避免公司遭受重大损失者。 2.3.5 著有其他重大功绩，足为员工表率者。 2.3.6 维护公司利益，为公司争得荣誉，对防止或挽救公司损失有功的。 2.4 晋升：工作提升 工作一贯出色，能独当一面，曾在某事上有显著成效，具有良好管理才华或技术素质者得晋级。 3、奖励程序 3.1 职员工推荐、本人自荐、部门推荐或提名。 3.2 部门经理会同人事部考核。 3.3 经理办公会议审核、总经理批准。 （一）、奖励 Rules and Regulations 1. 处罚种类 对不遵守社会公德，违反公司各项规章制度，违反国家法律的职员工视情节轻重给予罚款、口头警告、书面警告、辞退。 2. 惩处原则 对犯有过错的职员工的惩处，坚持以事实为依据，以《职员工手册》和公司规章制度为基准，根据教育为主，教育与处罚相结合的原则，按过错的不同性质、不同情节和认错态度做出公正适当的惩处。 3. 处罚实施标准： 3.1 一般罚款（专项罚款按照专项罚款处理） 违反如下条例，第一次罚款30元，第二次罚款50元。 3.1.1 公司职员工必须遵守工作时间，上下班按时排队刷卡，不准不排队