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国内HRM系统的发展趋势  现在国内HRM软件行业发展日新月异，市场需求也越来越大。HRM软件带给企业的好处日渐深入人心，用户也越来越感觉到人事管理软件可以帮助自己提升效率，规范管理。HRM管理软件的市场需求量不断增大。HRM系统发展到今天，已逐渐趋于成熟，也逐渐展现了HRM系统的发展趋势。 　　1、市场需求越来越广泛 　　企业只要有一定的员工规模，并有提高人力资源管理水平的需求，都会有上线HRM系统的需求。除了大型集团企业，政府部门，中小型企业也是HRM系统的目标客户群。 　　2、将门户集成于系统中 　　随着企业信息化建设的提速，系统的研发也越来越贴近工作与生活了，在HRM系统中融入个人门户，一旦有信息更新便会在门户中显示出来，个性化的设置更加节省时间，更好的完成工作。 　　3、更大限度地依赖投资回报工具 　　企业高层越来越关注人力资源管理，也越来越重视人力资源管理在企业战略中发挥的作用。企业高层要求人力资源部通过投资回报分析来证明人力资源技术投资的可行性。HRM系统的报表功能与投资回报工具作用日渐明显。 　　4、系统与系统集成需求普遍 　　信息化趋于普遍，企业上线的管理系统也越来越多。要实现企业的信息共享，避免信息孤岛，HRM系统必须具有良好的可扩展性，可以与其他的系统进行集成。 　　5、跨区域，全球部署 　　经济的全球化带来企业经营的全球化。大多数HRM系统客户已经开始管理来自全球的客户与交易。多语言、多币种以及咨询团队的全球化、基于WEB的部署与应用，将是HRM系统应用的另一个趋势。 　　6、业务规划更显重要 　　HRM系统发展的一个很大的瓶颈不是技术实现，而是业务规划；不是自动化实现，而是提供更多更增值的内容。举个例子，比如绩效考核，用户不仅关心软件能否解决绩效管理的基本功能，还需要一个行业的标杆参照，如行业绩效指标库、绩效管理手册等咨询内容，提供给客户更加系统的服务，便于通过软件的适用，学习和提升人力资源管理水平。 　　7、侧重完善现有的HRM系统 　　组织结构的变化，公司的发展，人员规模的扩大，有可能带来原有HRM软件部署的不适用性。 　　企业越来越理智地寻求完善、整合方案，主要是改善原有的系统和连接其他系统。 　　8、HRM系统市场有待引导 　　HRM系统理念的导入日渐成效。但企业决策者对需要什么样的HRM系统，HRM软件能够带来哪些实实在在的价值，缺乏明确的认识，大多依靠咨询顾问的宣导。这其中，一定要求未来的HRM系统用户在实施的初期阶段有个清晰的认识。无论是管理咨询机构主导，还是企业本身主导，包括HRM系统理念、HRM系统价值分析、HRM系统功效在内的前导工作，是必不可少的。只有参与者达到一定的共识并能够积极参与，才能最大化地发挥HRM软件的作用，保证项目的成功。 　　在HRM系统理念的引导上，很多人已经做了很多的工作。但是，有关HRM系统价值、实施方法、HRM系统功效、应用规模等方向性的引导工作，一直以来很欠缺。相对于几近成熟的ERP咨询项目而言，HRM系统咨询项目正是部分地由于市场引导的不力，使大多数即将部署的HRM系统项目，一直迟迟不前。 　　这不是预测HRM系统的发展趋势，而是总结与共享多年来企业信息化经验，尤其是HRM软件实战经验，目的在于指导HRM系统用户能够明智地部署HRM系统，减少HRM系统项目的风险。 浅议HRM人员的未来职业发展（个人看法，请多指教） 　　　　　　作为一个从事HR工作多年的人来说，自己也经常反思自己未来的职业发展通道？自己的未来发展方向？一个从事HRM工作的人员来说，ＨＲ的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。　　　　　　　　 一般来讲，一个努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人。同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能部门，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。　　　　　　　　　　　　　　HR的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据ＨＲ层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，ＨＲ只负责基础人事工作；有的公司HR部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作；有些大公司，HR就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。　　　　　　　　　　　　　　具体到HR部门内部人员来说，并不是所有的HR人员都是