（编）第二讲人力资源会计概述详解：.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 3.人力资源价值可变假设 四、人力资源会计的基本假设 第二讲 人力资源会计概述 * 人力资源在一个组织的建议活动过程中，以及在不同的人力资源管理方式下，其价值会发生变化。 人力资源价值可变假设 四、人力资源会计的基本假设 * 4.人力资源会计信息是经营管理客观需要假设 四、人力资源会计的基本假设 第二讲 人力资源会计概述 * 人力资源会计提供经营管理需要的有用的信息，为经营管理服务。是整个管理会计信息系统中的一个重要组成部分。 人力资源会计信息是经营管理客观需要假设 四、人力资源会计的基本假设 * （一）从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 第二讲 人力资源会计概述 * 1、社会人力资源会计 2、企业人力资源会计 3、家庭人力资源会计 从不同会计主体的角度划分 五、人力资源会计的分类 * 社会人力资源会计 概念：是从一个国家或社会的角度对人力资源进 行会计处理。 核算：社会人力投资成本，计量社会人力投资形 成的价值，评价管理方案，预测投资效果等。 目的：进行人力资源宏观管理。 内容：社会人力资源教育会计、培训会计、卫生保健会计、保障会计、市场预测、投资效益分析、投资决策分析等 从不同会计主体的角度