第4章旅游企业的招聘与甄选0第5周分析报告.pptVIP

2.各种广告方式的比较 报纸 杂志 广播电视 互联网 优 点 成本低，大小可以 灵活选择，发行广泛，分类广告便于查找 印刷质量好，保存时间长，针对性比较强，大小也可以灵活选择 容易引起注意，灵活性强，传递信息更为直接和主动 费用低，速度快，传播范围广，信息容量大 缺 点 制作质量比较差，对象没有针对性，易出现招聘竞争，容易被忽视 发行时间较长，发行地域太广，见效期较长 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者 信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件，容易出现竞争 适 用 范 围 潜在的应聘者集中在某一地区并且通常阅读报纸找工作成本低，大小可以灵活选择，发行广泛，分类广告便于查找 招聘的职位比较专业，时间没有限制，招聘的范围比较大 需要迅速引起人们的注意，无法使用印刷广告，某一地区有多种类型的潜在应聘者 全球范围的招聘 第四章 旅游企业招聘与甄选 3、招聘广告应包括的基本内容： （1）企业的基本情况 （2）政府劳动部门的审批情况 （3）招聘的职位、数量与基本条件 （4）招聘的范围 （5）薪酬待遇 （6）报名的时间、地点、方式及所需的资料 （7）其他有关注意事项 第四章 旅游企业招聘与甄选 三、劳动力中介 这种渠道适用于技工和操作人员。 第四章 旅游企业招聘与甄选 四、通过猎头公司招聘 选择猎头公司的时候，考察他们的实力和口碑是至关