人力资源管理(一)(版)复习分析报告.docVIP

《人力资源管理（一）00147 2013版》 第一章　人力资源管理导论 第一节　人力资源概述 　　一、人力资源及相关概念（简答题） 　　1.人力资源的概念 　　人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。 2.人口资源的概念 人口资源是指一定范围内的所有人员的总和。人口资源强调的是数量观念。 3.人才资源的概念 人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。人才资源强调的是质量观念。 　　三者的数量关系为：人口资源人力资源人才资源 4.人力资本的概念 人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。 资本有三个普遍特征：第一，它是投资的结果；第二，在一定时期内，它能够不断带来收益；第三，在使用中会出现有形磨损和无形磨损。 　　二、人力资源的特征和作用 　　（一）人力资源的特征（选择题） 　　五个特征：生成过程的时代性、开发对象的能动性、使用过程的时效性、开发过程的持续性、闲置过程的消耗性。 　　（二）人力资源的作用（简答题） 　　三个作用：人力资源是现代组织中最重要的资源、人力资源是经济增长的主要动力、人力资源是财富形成的关键要素。 　　三、人力资源相关理论（选择题） 　　（一）舒尔茨的人力资本理论 　　舒尔茨被誉为人力资本之父。 　　（二）人性假设理论 　　1.“经济人”假设 　　“经济人