企业金及员工福利设计设计教案分析.pptVIP

第四章 企业年金与员工福利 计划设计 第一节 企业年金概述 一、社会保障三支柱、五支柱理论 1、世界银行1994年提出的“三支柱”理论 基本养老保险（养老金替代率50%左右）； 补充养老保险（企业年金，替代率20%左右）； 个人储蓄与保险（养老金替代率20%左右） 。 2、五支柱（增加了）： 零支柱——福利养老金（城乡居民基础养老金）， 四支柱：以房养老、家庭赡养等支柱。 企业年金——目前我国企业参与年金计划的比率 仅为1%，且绝大部分是中央和地方有实力的国有大中 型企业。 3、养老金收入替代率 （1）养老金收入替代率=养老金/退休前工资收入 养老金替代率的具体数值，通常是以“某年度新退休人员的平均养老金”除以“同一年度在职职工的平均工资收入”来获得。 例：2012年某市新退休人员领取的平均养老金为1650元/月，而同年该市在职职工的平均工资收入为2800元/月， 则：退休人员的养老金替代率为（1650÷2800）×100% = 58.93% 。 3、养老金收入替代率 （2）养老金替代率标准 70-80%可以保证退休后维持此前生活水平。 机关工作人员的退休收入替代率，据有关资料