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2009.5单选题 41.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点 A．选拔性测评√P74 B．考核性测评 C．开发性测评 D．诊断性测评 42.量化对象具有明显数量关系得量化形式是 A．一次量化√P76 B．二次量化 C．类别量化 D．模糊量化 43.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是 A．心理技术 B．FRC技术 C．投射技术√P85 D．问卷技术 44.在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为 A．几何平均数和中位数 B．算术平均数和中位数√P91 C．几何平均数和标准差 D．算术平均数和标准差 45.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围的面试实施阶段是 A．关系建立阶段√P104 B．导入阶段 C．核心阶段 D．确认阶段 46.从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于 A．第一印象 B．对比效应 C．晕轮效应√P108 D．录用压力 47. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”，这类问题属于 A．压力性问题√P113 B．知识性问题 C．思维性问题 D．经验性问题 48.（）是从多个角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。 A．评价中心√P125 B．管理中心 C．控制中心 D．学习中心 49.以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是 A．人力资源主管 B．技术研发人员√P127 C．销售部门经理 D．公关部门经理 2009.5多选题 96、员工素质测评的主要原则包括（）ABCD P174 A客观测评与主观测评相结合 B定性测评与定量测评相结合 C静态测评与动态测评相结合 D素质测评与绩效测评相结合 E定期测评与随机测评相结合 97、员工素质标准体系的横向结构包括（）ABD P81 A结构性要素 B行为环境要素 C时间性要素 D工作绩效要素 E空间性要素 98、以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准是（ ）BC P193 A、道德分类标准 B、调查分类标准 C、数学分类标准 D、性别分类标准 E、能力分类标准 99、以下属于面试中背景性的问题是（ ）ABD P113 A、个人兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史 100、行为描述面试的实质是（ ）CDE P114 A、属于特殊的结构化面试 B、面试提问都是行为性的问题 C、识别关键性的工作要求 D、用过去行为预测未来行为 E、探测行为样本 101、无领导小组讨论包括（ ）等多种类型 ABCD P126 A、无情境性讨论 B、不定角色的讨论 C、情境性讨论 D、指定角色的讨论 E、无主题讨论  人力资源管理师 招聘与配置 Leexa 理想国际人力资源学院 招聘与配置的含义 基本含义： 招聘：如内外部招聘；甄选；测评等。 配置：空间配置（劳动分工协作）； 时间配置（轮班等） 外延含义： 招聘：劳务派遣；猎头等。 配置：吸引人才 国外招聘：雇佣、招募等。 理性外延：开发与培训 招聘在实际工作中： 企业招聘 社会招聘 政府 招聘指导 内部招聘 外部招聘 中介招聘（私人） 评鉴中心 中介招聘 指导性控制 普通中介 猎头中介 人才交流中心（人事局） 职业介绍所（劳动局） 网络招聘 如：工资指导价位 四 级 三 级 二 级 一 级 招聘需求信息采集与发布 招聘实施 员工素质测评 胜任特征模型结构 应聘人员选拔 招聘评估 应聘人员面试 人才吸引与获取 校园招聘 人员配置 无领导小组讨论 中高级人才选拔 员工录用管理 劳务外派与引进 国家职业标准各级要求 国家职业标准鉴定比重表 项 目 理论 专业 基础要求 10 1、人力资源规划 15 20 2、招聘与配置 15 15 3、培训与开发 15 15 4、绩效管理 15 15 5、薪酬管理 15 20 6、劳动关系管理 15 15 合 计 100 100 历次考试考情（二级） 二级 2007.5 2007 .11 2008 .5 2008 .11 2009 .5 2009 .11 规划 综合 20分 综合 20分 综合 14分 简答 10分 简答 15分 综合 18分 招聘 综合 20分 综合 20分 综合 22分 综合 20分 综合 15分 简答 15分 培训 简答 10分 简答 10分 综合 14分 综合 20分 简答 15分 简答 1