2014年第一章.ppt

《康百联盟再生变数：百事员工停工维权》 11月5日，康师傅和百事可乐共同公布了双方的联盟协议，如若得到有关部门的批准，康师傅将以康师傅饮品控股5%的股权，换取百事可乐中国在内地24家瓶装厂的所有股权，成为这些瓶装厂的新主人。 此举遭到了众多百事可乐中国瓶装厂现有工人的反对。 11月14日，百事可乐中国位于重庆、成都、南昌、福州、长沙的五家瓶装厂开始停工维权。当日早上，五个厂的员工集体递交了15-16日请假的假条。他们表示，如果公司不给出一个合理的说法，将会提起诉讼。有业内人士对本报分析说，百事近年扩大在华投资，重点开发包括西部在内的市场，这些区域和可口可乐竞争也占上风，本次结盟或让该地区装瓶厂员工更为忧虑。 11月14日早上9点，百事重庆工厂门口拉起了横幅，员工口号整齐，但情绪激动，要求公司进行补偿。在工厂的布告栏以及百事的宣传广告旁，随处可见员工对此次联盟事件的“意见”：“骗子”、“诚信何在”“还我青春”等字眼频频出现。 “我们到这里来，是抗议百事可乐中国公司无视员工权利的做法。”一自称是重庆百事可乐工厂某车间副主任的维权人士告诉记者，“在百事可乐和康师傅达成协议前，所有员工对于百事和康师傅的联盟毫不知情，5号的时候一个通知就完了，而且丝毫没有谈到并购以后原来的百事员工该怎么办。” 针对上述担忧，重庆工厂工会人士向百事可乐公司提出了四点要求，包括：一、并购前解除所有员工的劳动合同，百事公司必须一次性支付每位员工工龄经济补偿；二、对于百事公司违背员工心理契约行为，向所有员工一次性支付不低于8000元/每月（按工龄计算）的遣散费；三、对愿意与新公司继续签订劳动合同的员工，保证工资、工作职务、工作地点不变，两年内劳动合同必须无条件续签；四、对于40岁以上员工必须承担社保至退休前的交付。根据本报记者统计，除了上述五所城市外，兰州等多个城市的百事可乐装瓶厂也发生了类似的抗议事件。 Management Contracts of employment Employee Company Industry Employer’s Associations Trade Unions National economy Confederation of National Industry Trade Unions Congress Other Political Parties Labor Party Government Conservative Party 四、劳动关系的外部环境 1. 经济环境 2. 社会环境 3. 政治环境 Salamon Michael.1992. Industrial Relations: Theory and Practice. 2nd, ed. New York: Prentice Hall. 劳动 关系 经济环境 社会环境 政治环境 市场 就业 技术 财富 阶级 教育 政党 政府 法律 《美国调查称富士康工厂存在打骂工人等大量问题》：环球网记者李宗泽报道，据美国彭博社2012年2月18日报道，劳工监督机构——美国公平劳工协会(FLA)近日前往苹果公司供应商富士康在中国大陆深圳的分厂，并对该厂区工人的劳工等情况进行审查。该组织负责人宣布，富士康在深圳的工厂存在“大量问题”需要予以解决。 另据美国《纽约时报》消息，富士康集团18日宣布，将大幅提高其中国大陆员工的工资。据称，加班前工资待遇将提高16%到25%，达到每月约400美元(约2517元)。富士康还称，同时将降低厂内工人的加班时间。 《“用工荒”到底“荒”了谁——义乌中小企业用工问题调查》 新华网杭州2月21日电：义乌市人事劳动社会保障局副局长金益民说，春节以来，义乌人力资源市场继续保持供求两旺态势，市场招工企业每日平均达700余家，提供岗位达1．1万余个，求职人数8000余人，求人倍率为1．38。用工缺口较大行业仍集中在袜业、服装、饰品等制造业，缺口较大工种则集中在包装工、操作工、挡车工、点钻工等生产岗位。 记者走访义乌民营企业了解到，一些外来务工人员除了工资要求外，对生产环境、吃住条件、节假日安排和个人成长、文化生活等精神方面的需求也在明显提高，特别是新一代务工人员。企业普遍反映，如果企业实行的是计件工作制，劳动定额较高，工作时间在10小时以上，家庭经济条件稍好一点的务工者就不太愿意到这类企业上班。有的暂时留下，一有好的机会也会离开。 “有的一线岗位的年轻人比较浮躁，也影响了岗位稳定性。”在员工工资福利和各方面待遇都比较好的义乌双童吸管有限公司，董事长楼仲平告诉记者，今年节后开工，公司生产一线员工一下子少了近30％，让他大吃一惊。可过了元