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- 2016-04-13 发布于湖北
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课程设计的理论依据 ● 积极心理学依据 1、人本主义:人性本善(罗杰斯) (马斯洛)行为不善是基本需要被剥夺 ( 布勒 )教育应该强调人的潜力发展 (奥尔波特)价值观是人格结构的主要成分 课程设计的理论依据 2、斯奈特:在希望中成长 希望 =动机(能量、意志力)+ 路径(行动力) 路径意识:个体是否知道如何才能达到自 己的目标,当一种方法无法成功时,能否去寻找其他事宜的方法继续向目标前进。 动力意识:个体有无足够的行为动机。 课程设计的理论依据 ●发展心理学依据(鲍麦斯特) 同一性缺失与同一性冲突 ●教育心理学依据(麦克沃特) 危机中的青少年就想一棵树需要修剪 中职心理健康教育活动课程的主体架构 发展焦点1:自我概念、学习动力、人际矛盾、 职业意识和行为习惯的调整 A:学习动机不足:没兴趣,没目标。 B:自我概念混乱:敏感、自卑,自我中心。 C:行为无拘无束:不守规矩。 D:人际关系紧张:打群架、师生冲突 E:职业意识不强:对所学专业没兴趣,无生 涯规划。 发展焦点2:性价值观与性道德、人生目标、 生涯规划与抉择 A:性价值多元,性道德缺失 B:人生目标模糊 C:行为问题突出 D:生涯抉择失能 发展焦点
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