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劳动关系管理 广东省劳动仲裁办主任 林处长 课程内容 Contents 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 第二节 集体协商的内容与特征 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 集体劳动争议与 团体劳动争议的区别 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议 第四节 重大突发事件管理 第四节 重大突发事件管理 第五节 和谐劳动关系的营造 第五节 和谐劳动关系的营造 第六节 工作压力管理与员工援助计划 ★ 压力的来源与影响因素 ★工作压力的后果 ★工作压力的管理 二、 员工援助计划 案例分析：案例一 案例分析：案例二 “搬厂”是否属于变更劳动合同 案例分析：案例二 【申请人请求】 有部分职工坚持认为“搬厂”属于客观情况发生重大变化，系劳动合同的重大变更，应当依法进行协商，职工有权选择不同意，在此情形下，用人单位应解除劳动合同并支付经济补偿。 案例分析：案例三 解除劳动合同经济补偿金如何分段计算？ 案例分析：案例四 【案情简介】 申请人刘某与被申请人某企业签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限届满时其工作年限已超过十年。合同到期时用人单位通知劳动者不再续签而终止，劳动者未明确提出异议，在办理离职手续，领取终止合同的经济补偿后离开用人单位，但在仲裁时效一年内，劳动者申请仲裁，要求单位与其签订无固定期限劳动合同或按照经济补偿标准的