三、四种病症妨碍了人们的责任感.pptVIP

内 容 大 纲 一、卓越组织的精神内核是责任感 二、责任感的五项基本特征 三、四种病症妨碍了人们的责任感 四、责任感修炼的6个步骤 五、开凿一条责任感的河流 一、卓越组织的精神内核是责任感 责任是卓越企业文化的核心 责任是个人价值实现的前提 责任是造就基业长青的源动力 责任是使组织保持正确战略选择的罗盘 责任是造就卓越团队的内推力 勇于负责任，才有负更大责任的机会，才会有实现自我价值的机会。 关键时刻往往是最危险的时候，而且往往是付出最大的时候。 要想在团队内营造一种气氛，增强大家的集体精神和协作意识，形成相互支持的局面，让大家产生团结感，仅仅靠规章制度和不断的开会强调是不够的，只有共同的价值观才能做到。 有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一起事业的可能。 因为拥有了强烈的责任感，组织才拥有了卓越的团队；团队成员因为拥有了强烈的责任感，才能够变成卓越的团队，才能够创造奇迹。 责任到此 不能再推 据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：责任到此，不能再推。如果你在工作中，对待每一件事都是“责任到此，不能再推”，敢于面对，敢于承担，那么你最终将赢得尊敬，收获成功。这就是责任感。 三、四种病症妨碍了人们的责任感 额外负担症：工作是别人让我做的额外事情 有趣现象：当一个人觉得此事与已无关的时候，他就会对这件事漠不关心、不愿承担责任。只有当他觉得此事与己有关，有必要对此负责的时候，他才会对此负责。 当人们把工作当成了人生额外负担时，就自然而然丧失了责任感。 “责任孤岛”，都觉得别人应该如何而不是自己如何。 2、岗位权力症：把岗位当成权力来源的时候 妨碍人们正确承担责任的一个重要因素是人们对于权力的认识。权力实质上是一种严肃的责任。 阿尔威船长的故事 运用权力的同时不要忘记责任。 孔子云：“吾一日当三省吾身。”在各自的岗位上，我们每天都应扪心自问，今天我努力工作了吗？真正做到尽职履责了吗？公司的各项制度要求都认真贯彻执行了吗？唯有如此，我们才能不辱使命，才能敢于问责，才能不断进步， 3、价值缺乏症：当缺乏了足够推动力的时候 张瑞敏“斜坡球体定律”：人性就像斜坡上的球体，总是会有惰性的，一旦缺乏了前进动力的时候，他就会自然而然的下滑！一个人要向上走，一定要有足够的动力和推力。 4、心理缺陷症：当人们缺乏正面心态的时候 “小老婆心态”：在过去的旧社会，成为怨妇的往往是有钱人的小老婆，尽管她年轻、漂亮，但由于入门时间晚、身份也不怎么光明正大，在家里环境可能不那么友好，因此她的抱怨可能最多。在很多组织中都有这么一类人，不能多干一点，总觉得别人多么对不起他，总觉得别人得到的比自己多，动不动就埋怨别人，不愿面对现实，不愿承担责任。 四、责任感修炼的6个步骤 从我做起，把我看成一切的根源 主动面对问题，坚信方法总比问题多 往前走一步，不是不动或往后移动 工作无小事，把细小的事也做得很到位 拖延是恶习，优良业绩来自即刻行动 老好人要不得，缺乏原则的“好人”如同帮凶 五、开凿一条责任感的河流 一个核心——培育责任价值观 几 点 体 会 一、责任是一种使命，一种做人的态度。 二、工作无小事，细小的事也可以做的很到位。 三、成功者找方法，失败者找借口。 （一）、责任是一种使命，一种做人的态度 责任感是团队的核心，一个没有责任感的团队决定是一个失败的团队，不管你团队中的人多么能干！ 一旦你踏上了任何一个岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命，要承担职位赋予你的责任。 我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说，即一个人做事的基本准则。所以，“责任——一种努力行动，使事情结果变得更积极的心态！” 想法→行为→习惯→性格→命运 （二）、工作无小事，把细小的事也做的很到位 张瑞敏：什么叫做不容易，就是把容易的事情反反复复做得到位，就是不容易！什么叫不简单，就是把简单的事情日复一日、月复一月做到位，就是不简单！ 老子说过：“大必出于细”，也就是再伟大的事业都是一系列的小事构成的，没有小事就没有大事。 总 结 责任重于泰山。一个没有责任心的人，也许会一事无成。 有了责任心，才能有激情，有忠诚，有奉献，才有成就一切事业的可能。 高度的责任心永远是组织最宝贵的财富。它是评价一个人是否成为合格者的首要标准。 从现在做起，满怀激情的投入到工作中，积极争取，无论学识、能力与经验的高低，只要以“责任能力”和“责任心”有效地承担起自己的责任岗位，一定就会成功！ 键入所需内容 基本内容 【1】 ——读《工作就是責任》 责 任 重 于 泰 山 太湖局发展中心读书活动 责任心， 就是“责任信” 责任力， 就是“责任里” 责任感，就是“责任敢” 坚持原则， 慎终如始 换位思考， 担当责任 二、责任感的五项基本特征 1、责任心