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四环医药控股集团有限公司 任职资格评定指导手册 目 录 1 定义 1 2 目的 1 3 任职资格确定原则 1 4 任职资格分类 1 5 组织 2 5.1 高层管理者的职责 2 5.2 人力资源人力开发组的职责 2 5.3 各部门的职责 2 6 任职资格评定 2 6.1 评定者 2 6.2 评定原则 2 6.3 评定方法 3 6.4 评定标准 3 6.5 胜任能力评定时间 3 6.6 评定程序 3 6.7 申诉 6 7 任职资格评定结果应用 7 7.1 确定起薪级别 7 7.2 影响薪酬调整 7 7.3 人员选拔 7 7.4 激励优秀人才 7 7.5 岗位调整 7 7.6 破格晋升 7 7.7 降级和淘汰 7 8 附件：岗位任职资格 7 8.1 高层管理岗位 7 8.2 产品规划部 7 8.3 软件开发部 7 8.4 专业服务部 7 8.5 项目监理部 8.6 业务拓展部 7 8.7 渠道管理部 7 8.8 区域分公司 7 8.9 大客户部 7 8.10 运营管理部 7 8.11 人力资源人力开发组 7 8.12 财务商务组 7 9 附表 7 附表一 胜任能力和工作经验自评表 7 附表二 员工胜任能力评定表（评定委员会评定） 7 附表三 员工胜任能力评定表（部门评定） 7 附表四 胜任能力评定员工申诉表 7 定义 任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，即员工承担某